自己家中的父母不也有時高興、有時冷漠、有時嘴巴不假辭色地碎碎唸嗎？這樣一想，你就會自己心開意解，轉化情緒了。
如果你在工作中可以把老闆與同事都當成家人一樣看待，我相信你的工作幸福感一定比一般人高出許多。
把老闆或同事當家人，並非指可以跟他們無話不談，就好像一旦我們長大成年後，也很少有人會跟父母講出自己心底所有的心事或祕密。畢竟，職場還是一個以利益為交集的場合，並非像家人一樣是純粹互相照顧的地方。跟主管或同事講太多職涯私密的事情，多數時候只會造成反效果。
但是，職場有一個特點和家人關係很像，就是成員彼此之間必須相互合作，才能提高團隊競爭力。在這一點上，企業若是能把員工當家人，或更重要的是，員工願意真心把企業當家庭一樣看待時，團隊的凝聚力與成員的奉獻度都會高出許多。
在這裏，我並不想站在為企業老闆牟利的角度，藉以分析員工若能以企業為家會對企業競爭力帶來多大的效益。反之，我想從員工的角度來談談，如何把企業老闆當家人一樣看待。
首先，員工在選擇工作時，一定要假想這就是你重新投胎做人一次優先要選擇的家庭。因為在這個家庭裏，你的工作能力會得到肯定，你也會得到家庭的物質反饋，同時，更會在這裏獲得兄弟姊妹，即使他們的性格可能千奇百怪，或者難以適應。
但只要你從內心先相信，這裏就是你現階段最好的生活家庭，你才會在這裏得到幸福指數的基礎能量──愛與信任。
一個人只有通過愛的接受與釋放，才會感受到幸福。愛，可以說是建構幸福的最基本條件，我們如果無法在職場上得到愛，又如何能獲得幸福呢？
要獲得愛，基本的前提是，你必須感覺自己是值得被愛的人，你才會願意釋放愛。
我們只有必須先假設自己已經是在一個像家庭一樣的環境裏就業，我們的潛意識才會說服自己是一個在職場上值得被愛的人。
雖然聽起來有點傻，但先相信公司會像家人一樣對待我們這一點，是非常重要的一點。
其次，當你已經先接受自己是在家裏工作時，接下來才是接受所有那些家人對待你不公平、不合理與嚴苛的現實，同時思考如何透過各種手段來跟家人保持和諧關係。
沒錯，職場畢竟是現實的，一旦工作表現未符合主管期待，員工常常會被罵，而非得到愛的鼓勵，這是很常見的事情。
但更多時候，職場上的不快樂，並非績效太差而被罵，而是我們所做的過程或結果未符合主管的預期。
但在家庭關係裏，我們跟兄弟姊妹之間即使因為事情的觀點不同而有所爭執，甚至氣到關起房間門三天不說話，我們也不太會離開這個家庭，不會把短暫的生氣延長為拋家棄父的決定，那為何我們在職場上的小爭執卻會演變成為憤而離職的導火線呢？
不外是因為，我們不信任公司會對待員工如同家人。
其實，多數當老闆的人的真正無奈，往往是老闆把員工當家人，故愛之深、責之切，但員工卻常因細故或獲得不到老闆關愛的眼神而無情地悄悄離開。
如果身為員工的你願意相信老闆會像家人一樣，並不會輕易討厭你或開除你時，那麼一時得不到老闆關愛的眼神、語言的肯定就會認為很正常；而且，就算老闆偶爾唸你幾句，往往也是把你當家人一樣唸，否則為何要在你面前擺臉色呢？真正的壞老闆，往往表面對你和善，背後卻捅你一刀。
好的老闆，常常情緒不做包裝，生氣就生氣、高興就高興，員工會覺得老闆天威難測，喜怒無常。其實，自己家中的父母不也有時高興，有時冷漠，有時嘴巴不假辭色地碎碎唸嗎？這樣一想，你就會自己心開意解，轉化情緒了。
以上兩點，說穿了，我只是想表達一個重點：職場上很多負面情緒有時是很難化解的，甚至會層層累積，只有把職場上的人都先假設為家人一樣的關係時，你才會通過選擇性的原諒，讓負面情緒冰消霧解，完全得到消融。只有職場負面情緒降低時，幸福與工作才會來找我們報到，不是嗎？
所以，看起來把老闆當家人這想法是有點傻，但傻人往往會有傻福，有傻福的人才會幸福又快樂，而幸福往往是高薪買不到的東西。
如果你想通這一點，那麼，就把電腦裏的辭呈刪除掉，開開心心、快快樂樂，繼續回到有家人的地方上班吧！
摘編自《王志鈞老師ㄟ投資理財、職場生活部落格》◇
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