據日本《新華僑報》報道，日本目白大學人類社會學系心理學教授澀谷昌三專門研究非語言的溝通與空間行動學多年，他表示，女性對於服裝的選擇隱含了很多個性化的心理特點。 

在職場中，女性穿上男性化的服裝，會呈現出較男性化的心理──想像男性一樣工作，以實力來決定勝負，而非因為是女性就得撒嬌示弱，因此，這類女性想要盡量消除自己女性化的部份。這些人或許是對本身女性化的那一部份有所自覺，為了隱藏而穿著嚴謹的套裝，但這類女性離開工作場合後就會解除限制，行為舉止變得很女性化。 

所以，選擇與男性西裝一樣的服裝是對工作充滿熱情、上進心很強的女人，自己的主張和與別人競爭的意識都很強烈，但沒有協調性，容易與人衝突。 

而平時穿裙裝，工作時也穿女性化衣服的人，是把自己視為女性來投入工作的，有時候，這種人會積極運用女性特質。她們有冷靜透徹地算計整個事件以求得生存的特點，和外表呈現的很不一樣，可以算做潛意識很有男性化特質的人。 

喜歡高彩度顏色的女人開朗而外向，舉止傾向於活動型。但內心充滿不安，懷抱著不確定感與不滿，正是因為要彌補自身的不安，才喜歡高色調的顏色。她們對自己的性格和能力有著強烈的不安，對工作、職場、待遇等也可能感到不滿意。和外表看起來完全不同，其實是畏縮不前的個性。她們缺乏協調性，有容易受新穎、流行事物影響的傾向。 

不喜歡高彩度顏色的女人對自己滿意的程度很高，很堅定地確定自我定位，不會隨流行而起舞，抱著實事求是的生活態度，個性敦厚，感情也很穩定。人際關係上，會以自己的標準來選擇交往的對象，一開始就構築一種穩定的關係。她們的自我主張並不太強，但必要的時候卻能毫不畏懼地表達自己的觀點。◇

------------------

📰支持大紀元，購買日報：
https://www.epochtimeshk.org/stores
📊InfoG：
https://bit.ly/EpochTimesHK_InfoG
✒️名家專欄：
https://bit.ly/EpochTimesHK_Column