現生活在英國南部的英國私家偵探韓飛龍近日發文，細述他在2014到2015年間被關在上海青浦監獄時，所遭受的非人待遇。其中一段提及監獄囚犯做工，製造國際名牌商品，引起國際關注。
韓飛龍（Peter Humphrey）和中國籍妻子虞英曾經營中慧公司（China Whys），他於2013年7月在中國遭到逮捕，被控「蒐集私人信息，侵犯了普通公民的權利」。韓飛龍被抓後先是被關在上海的拘留所，2014月8月獲刑兩年半後被轉到上海青浦監獄，直到2015年6月提前獲釋並被遞解出境回到英國。據《紐約時報》報道，韓飛龍夫婦表示，他們一直以為所獲取的個人多項信息是合法行為。
「監獄是樁生意」
2月15日，韓飛龍在《金融時報》上發表專文，詳述他在中國被逮捕、拘留、判刑，以及在監獄中遭受到的非人待遇，其中提及監獄囚犯為國際知名品牌生產商品的情形。
他寫道：「監獄是樁生意，為各家公司生產商品。上午、下午以及經常在午飯後的休息時間，囚犯就在共用的房間裏『做工』。」
「我們這邊監區的人將配件包裝起來，我認出那是知名品牌的包裝袋——3M、C&A以及H&M。雖然都強調企業社會責任，但是這些公司可能都不知道監獄囚犯成為他們供應鏈的一環。」
「關在中國人監區的囚犯，在我們廠房內生產紡織品和配件。在我們早餐前，他們就像士兵操練般地走進來，晚上很晚才回去。」
「在我這個區做工的外國人，都是不能從家裏得到錢的非洲人和亞洲人，沒有其它辦法買衛生用品或零食。那都是按件計酬的，一百個計件，一千個計件。全日制工人每個月可以掙人民幣120元（13.50英鎊或18.8美元）。」
「轉包」隱藏監管漏洞
「石英」（qz.com）網站報道，許多國際企業不允許監獄囚犯參與他們的供應鏈，因為它很有可能違反國際勞工組織（ILO）不得「強迫勞動」的指導原則。通常企業很難判斷監獄勞工是否被「強迫勞動」，英國非營利組織「道德貿易聯盟」（Ethical Trading Initiative，ETI）表示，如果企業相信監獄會遵守ILO標準，那會是「愚蠢的」想法。
H&M公司要求供應商簽署承諾書，明確規定「不能接受被強迫的勞工、受約束的勞工、監獄或非法勞工」。H&M發言人表示，會非常認真地對待韓飛龍的這篇專文，並承認過去曾聽過有關中共監獄勞工的事，該公司已提醒其中國供應商，絕不容許監獄勞工，違反規定者，將永久終止商業合同。
C&A的供應商行為準則禁止強迫勞動，以及不允許以任何形式使用監獄和/或拘押勞工。3M公司禁止供應商使用強迫勞動和「非自願監獄勞工」，3M發言人說，公司「不清楚在中國大陸的3M供應商是否使用監獄勞工，會認真執行我們的原則，並且正在調查韓飛龍文章所述的情形。」
誠如韓飛龍在文中所言，即使中共的監獄囚犯正在為這些公司製造或包裝產品，但是這些公司可能並不知道。通常企業會委託一家工廠生產，這家工廠會再將工作轉包給另一家工廠。這樣的模式發生在很多國家的工廠，如孟加拉及中國的紡織業。
德國之聲中文網報道，獲釋回到英國後，韓飛龍2015年9月接受德國《經濟周刊》採訪時表示，關在拘留所時，十幾個人睡在一個5乘3米的牢房裏，24小時不關燈，「地上有個洞，算是廁所」，「每天接受兩個小時審訊，審訊時戴著手銬，被綁在凳子上」。◇
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