你為甚麼被上一家公司解僱？我們為甚麼要僱用你？這是面試中常見的兩個問題，回答不好會大大影響面試官對你的觀感。
你為甚麼被解僱？
「我的上司不錯，但他離開公司了。從一開始，我的新上司就跟我不對付，我也不明白為甚麼，只是我們性格不同。她一直不斷地改變規定。我一般不會跟上司搞得不愉快，不過那個女人實在太過份。」
這是一個如何回答面試中「你為甚麼被解僱？」這個問題的答案。顯然，這不是最佳答案。在面試中說前任上司的壞話可不是個好主意。沒有人願意聽你講述別人的缺點，尤其在面試官根本不認識他們的情況下。
如果你的確被公司解僱了，那麼在面試時，碰到這個問題一定會很緊張。不僅僅因為你被解僱了，而且你在不同的面試中還要一遍一遍重複事情的過程。那麼如何在面試中回答這個問題？
「在公司經歷了大重組之後，我被解僱了。重組帶來的不同文化差異已經讓公司發生了很大的變化，做事方式與之前差異很大。我的上司和我有一些意見的分歧，最後，我被解僱。這件事情，我有需要負責的部份，我從中也學到了很多。如果事情重新來過，在對待這件問題上，我會用不同方式的。不過這些都過去了，現在我準備讓全新的自己去做好以後的工作。」
上面的這個回答會讓面試官看到你的自信，看到你對自己的過去負責任，也看到你是個誠實的人。
下面這個也是不錯的答案：
「因為工作沒有甚麼成效，所以上司和我都認為我該是時候去找另外一份對我們彼此都有利的工作了，這就是我現在在這裏的原因，我已經準備好就職了。」
不過，在準備面試的時候最好先了解一下，你的推薦人和前僱主會怎樣說。如果面試官給前僱主打電話的話，前僱主會說些甚麼？你在面試中說的，應該與前僱主說的對上才行。還有，就是不要撒謊。在面試中被問到為甚麼被解僱，最不明智的做法就是撒謊。撒了一個謊，就需要撒更多的謊去圓。
為甚麼要僱用你？
「我們為甚麼要僱用你？」這是在面試中經常能遇到的問題，也是你推銷自己的最佳時刻。
不過，很多應試者的回答並不理想。將自己想像成一個商品，為甚麼消費者要買？
「因為我需要一個工作，想要得到這個工作。」不錯，作為應試者這應該是你的真實想法。不過作為面試官，他們會好奇：「你能為我們工作做甚麼？」
在面對這個問題的時候，有的應試者會說：「我工作認真，而且非常希望為這個公司效勞。」大部份人都會覺得自己是任勞任怨的人，但為甚麼單單挑選這家公司呢？
有的應試者會說：「因為我適合這個職位。」有點意思了，但還需要更多細節才能說服面試官。
有的應試者會說：「我具備解決問題和做好這份工作的才能。」這是一個不錯的回答，那麼舉些例子，你可能會得到這份工作。
1. 說明越詳細越好
你給出的細節和例子越多，你的回答就越會讓面試官滿意。
回答這個問題，不是討論你需要甚麼的時候，而是總結你的成就，你有甚麼其他人沒有的特點和長處的時機。
2. 仔細研究你能做甚麼
「我們為甚麼要僱用你？」真實的意思是「你能為這家公司做甚麼？」。
要提前準備，不妨多讀幾遍這份工作的簡介。這份工作，僱主到底有哪些要求？完成這份工作，需要哪些經驗？不妨將工作的要求列一張表。
然後，想一下自己符合這張表中的哪些部份。
想出你具備的2到3個完全符合僱主要求的經驗或特點，不要忽略那些能讓你脫穎而出的個性特點，比如你精力充沛、你的獨特工作特點、容易與人相處等。
3. 我才是最佳人選
你完全符合僱主要求的經驗和特點，就是你推銷自己的最大賣點。不妨將你的這些「特質」寫成一段話，最長２分鐘，說明你具有的這些特點和經驗，並說明你是最佳人選。
比如：「從我們的談話中，我了解到你們需要一來工作就能上手的人，而且聽說你們的數據管理系統遇到了一些問題。我有7年管理財務數據的經驗，我也曾為公司節省下幾萬元的系統管理費用。我精力充沛，學習速度快，很快就能上手，開始解決問題。在壓力面前，我能很好地控制自己，並集中精力。我有自信，進入公司之後能為我們的團隊加分。」
4. 說明你的特別之處
不要忘記提出你的特別之處。面試前，好好想一想你有甚麼特別之處，如：從來都按時完成工作、有幽默感、做事情非常細心等。◇
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