年輕人念了十多年的書，重要的目的之一不外是找個工作穩定、收入尚稱滿意的事做。 

在職場上，無論是想要自行創業，還是升官加薪，或者跳槽另就，可能的選擇及策略運作不外乎下列3種方式： 

工作經驗累積到一定程度，門路摸熟了，自行創業。 

藉由跳槽尋求新的出路，增加自己向上提升的機會。 

待在原來的公司，等待加薪，或是期待有個升遷翻身的機會。 

到底選擇哪一個策略比較好？沒有是非對錯的問題，也沒有絕對的標準答案。端看自己本身的條件、人格特質、所處環境和機會而定。 

選擇跳槽 

比較外向活潑，學經歷好，人緣極佳，外表好（非絕對），極富表達能力，工作能力很強，適應環境的能力強，EQ高，很容易融入新環境，易於和新同事建立良好的人際關係，那麼不妨領完獎金紅利之後，考慮跳槽，尋找下一個工作舞臺。 

因為作為職場達人的所有優勢條件，幾乎全被你囊括了。如果追求高職、高薪是你人生階段性的重要目標，那就趕快跳槽吧！你會比較快達成目標，而且成功的概率也相對較高。 

長久待在同一家公司裡，即使你相當優秀，條件非常亮麗，晉升的速度及薪資的調整幅度也必然是有限的，因為公司會有一定的人事規則及升遷倫理，還要顧及內部的公平性、先來後到、員工士氣及其他同事的感受。 

因此，按部就班、循序而上、龜速升遷等是很難避免的。既然待在這樣的公司裡層層受限，且自己的條件能力都不差，又有其他同事跳槽成功的先前案例，那麼請速擇良木而棲，趕快走人吧！ 

跳槽的風險 

很多人因自身條件好，抓住機會，加上些許的運氣，在幾次跳槽之後，終於找到施展抱負、一展所長的工作舞臺，自此平步青雲，職位待遇步步高升。 

其實，事有兩面。自身條件平庸，時機也不對，抗壓力又不足，因失算而跳槽，以至於中途夭折者也所在多有。 

選擇跳槽這條路，就如同公司經營上的變革、創新、開發新產品、投入新市場一樣，隱含不少風險在內。 

新人剛進新公司時都會談妥很好的薪資待遇及職位，自己也會展現出該扮演的角色，好好表現一番以尋求認同。但如果上班後很快被同儕、上級看破，被發現原來實力也不過如此而已，完全沒有當初想像的那麼好、那麼厲害，若再加上自己做人失敗，環境適應不良，與新公司的文化格格不入，那麼新人提早捲鋪蓋走人是預料中的事。 

選擇待在原公司 

個性比較內向、保守、穩紮穩打型者，建議盡量留在原公司等待機會。一動不如一靜，只要公司屬於正派經營，將來成長擴編，或成立分公司、子公司乃是預期中的事，屆時公司將會調整原公司的組織架構，以適應快速變遷的環境，而變革中就會有新的職缺，新的升遷機會就會持續出現。 

要是自己因為等不及而離職，原本該屬於你的職缺機會，也會因你的提前離開而平白送給其他老同事。而自己到新公司時，又得重新適應新環境，戮力以赴，求得表現，累積績效，藉以等待未來可能出現的職缺及機會。 

嚴守崗位、靜觀其變，也即俗話所說的「戲棚下站久就是你的」 。當公司出現某種職缺時，首先會先考慮公司內最資深、最熟悉、最能勝任的人來接任，即人資學上的所謂「內升」，除非公司內部真的無法找到符合資格的人，才會向外招聘或同業挖角。 

從人資學的觀點來看，找內部的人接任，阻力最小，成本也比較低。內升者最了解公司文化，在公司既成的規模環境下，有熟悉的人事配合，對新工作很快就會進入狀況，駕輕就熟。 

內升的用人風險也相對最低，內升可增添員工的安全感，提升員工對公司的認同感及忠誠度。這也就是一般公司高層為何較熱衷於用內升來添補職缺的原因了。 

待在原公司的風險 

1. 公司倒閉 

「良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍」，當初想進職場的年輕人，在數個就業機會中選擇了目前的這個工作。然事過境遷，昔日還算滿意的工作已今非昔比，公司年年營運績效欠佳。此時應該是揮揮衣袖跳槽他去的時候了，若硬著頭皮苦撐下去，不待跳槽，公司也已經關門大吉了。 

2. 公司文化格格不入 

適應並融入新環境，隨時修身接納公司文化，盡速成為標準的「公司人」，這是新人在新環境中求生存求發展所必備的本能。然在觀察體會之後，才發現加班是常態，拍馬奉承充斥，庸才當道。這種文化格格不入的公司，即所謂的「道不同不相為謀」，盡快離開才是明智之舉。 

3. 人怕入錯行 

本身所學或專業不是公司的核心專業。比方說，電腦資管者任職於金融界或大會計師事務所，任憑怎麼努力，中年過後最佳職位只是資管部經理。一般的中大型公司遇有重要職缺，大都是由對公司有直接貢獻的業務或財務第一線主管提升任用。不怕入錯行，只怕自己習慣於目前的安穩工作。為了將來著想，應該盡速轉業到對口的公司，那裏才是你未來的家。 

結論 

留在原公司等待職缺機會，比去新公司重新打拚、重建資歷、累積個人績效和聲譽容易得多。到新公司等於一切從頭開始，想在各個層級老闆及新同事面前努力證明自己的能力及績效，需要累積一段很長久的時間。同時身心所承受的折磨及壓力也倍增於往昔。除非你確實擁有過人的能力及天生就有上頭緣，否則老闆在考慮升遷時，一定會先考慮資深員工。 

滾石真的不生苔？轉業真的不會聚財？如前所述，沒有是非對錯的問題，也不會有絕對的標準答案。選擇跳槽去追求夢想，或是待在原公司繼續打拼，完全看你自己本身的資格條件、人格特質、所處環境和機會。 

真的在原公司已經待不下去了，升遷機會渺茫，或者已經找到比原公司條件更好的職位，且有把握在新工作中不會中途夭折，此時才適合跳槽轉職。 

的確，跳槽有著莫大的風險及壓力，若自身條件好，也能抓住機會，加上些許的運氣，最終還是有機會找到施展抱負的工作舞臺。成功的跳槽會使你平步青雲，未來一片坦途。◇

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