一名外傭就「與僱主同住」的規定提出司法覆核，申請人外傭的代表為資深大律師石永泰，答辯人入境處處長則由資深大律師余若海代表。案件今（3日）早於高等法院審理，預計審訊兩日。
申請人外傭Lubiano Nancy Almorin於2011年來港做傭工，曾被前僱主虐待，正循民事向對方追討賠償。
申請人代表石永泰在法庭上指出，入境處要求外傭與僱主簽訂合約時必須同意「與僱主同住」條款的行為違反憲法，包括《基本法》及《人權法》，並強調此次申請司法覆核的目的，並非是要所有外傭搬出去住，而是保障外傭得以選擇是否與僱主同住的權利。
石永泰表示，外傭的居住地點與工作沒有直接關係，雖然《入境條例》並未明文規定外傭需與僱主同住，入境處卻將其列為僱主與外傭簽訂合約中的強制條款，作為批准來港的條件。若外傭未遵守該規定，則可能會被刑事起訴違反逗留條件，或影響其日後申請來港工作，他質疑有關規定歧視外傭且不合理，形容入境處的做法是「走後門」，批評入境處做法不當及越權。
針對法官周家明質疑「同住規定」是否能確保外傭不在下班後為其他僱主工作或做兼職，亦可更投入本身工作，石永泰指出，該項規定違反香港《人權法》及《基本法》中的有關規定。
石永泰引述Justice Centre Hong Kong去年發表的的外傭狀況調查報告指，所有受訪者平均每周工作超過70小時，66.3%受訪外傭有嚴重被剝削的迹象，每6個受訪者就有一人符合強迫勞役的所有指標，而其中35%受訪外傭休假日仍要工作，而她們往往不能拒絕僱主的加班要求。另外，39.3%受訪者沒有自己的睡房，35.2%受訪者與小孩或長者共用房間，有2%甚至需在廚房或公共起居空間睡覺。因此，石永泰指出「同住規定」剝奪外傭理應享有的安全工作環境和休假權，對不少外傭造成剝削。
根據國際勞工組織（ILO）曾列出11個強迫勞役的指標，包括限制行動、孤立、超時加班、濫用其弱勢處境等。石永泰指外傭與僱主同住，會變相限制女傭放工後的人身自由，同住環境亦將減少外傭的社交和文化生活，令她們處於孤立。另外，由於港人多聘請外傭貼身照顧幼兒和長者，使得外傭在僱主家即使在休息或放假期間，仍會被要求打理家務，導致對她們休息機會的剝奪。
因此，石永泰指「同住規定」違反了《人權法》中「任何人不得充使奴工」，以及《基本法》第39條中指明《經濟、社會與文化權利的國際公約》和國際勞工公約適用於香港的有關規定，即僱主應給予僱員良好工作環境、適當的工時及假期等。他稱處方的做法增加了外傭權益被剝削的風險，故有關規定屬違憲。
石永泰希望可回復2003年以前較自由、寬容的處理方式，即允許僱傭雙方經討論後，由僱主申請外傭可在外居住。
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