侯召賢：夠專業才能打入主流

侯召賢認為，在北美要取得成功，一要真誠，二要專業。「做事先做人。」首先要站在客戶的立場上考慮問題，怎麼花錢更少，效果更好。既要專業，又要有主見，才能獲得客戶的信任。

2002年3月，侯召賢從中國河南移民加拿大。他從苦力工幹起，憑藉勤奮、刻苦及對園林藝術的熱愛，從無到有，經歷10多年打拼，如今擁有自己的園林公司和專業施工團隊。當有人談如何融入「主流」時，侯召賢說：「甚麼是主流？專業強才是主流。」

履行對兒子的承諾

1998年，侯召賢的兒子參加在日本舉行的世界兒童畫展獲金獎。為了褒獎兒子，他答應兒子出國留學的要求。為了履行承諾，他到加拿大考察，發現加拿大環境好，教育先進，是適合安居樂業的好地方，於是決定全家移民。在申請不到2年的時間後，順利以技術移民身份登陸加拿大。

和大多數新移民一樣，剛來時，侯召賢首先面臨的是語言問題。他先去學英文，三個月英文學完，帶來的錢也花的差不多了，他必須去找工作。

體驗新移民找工難

侯召賢在國內學的是園林設計專業，畢業後在河南商丘園林局工作，從技術員一直幹到高級工程師。他希望在加拿大能從事自己的專業工作。

當時正好有一家園林公司招聘團隊主管。侯召賢自信一個高級工程師，應聘一個團隊主管不過「小事一樁」。面試那天，他西裝革履，帶上一大堆的證書，一副標準專業人士形象出現面試官面前。結果人家對他那一堆證書連看都不看，只讓他伸出手掌，一看他一雙白淨細嫩的手，人家當即拒絕：「你沒做過！」

侯召賢自信自己學習能力和動手能力都很強，能勝任這份工作。他不想失去這個機會，向對方提出哪怕不開工資都行。但終因缺乏「加拿大經驗」而被拒絕。他首次體驗到新移民找專業工作的不易。

隨後，侯召賢又去一家台灣人開的插花店應聘。這是一個跟園林專業多少有點相近的工作。為了面試成功，他不僅準備國內帶來的一大堆證書，而且還提前一天實地考察，把那家花店所有花的中英文名字都記下來，背熟。因為有備而來，第二天面試順利成功。雖然只拿每小時8元多加幣的最低工資，但總算獲得第一份工作。

半年後，他又到意大利食品加工廠Siena切片車間工作。上班的第一天，傳送食品的機器壞了，需要人工搬。侯召賢在國內從未幹過重體力活，一天幹完回到家，累得腿腳都抬不起來。他差點退下來，幸好第二天機器修好了，不用那麼辛苦了。

有一天，機器操作員休假，工頭讓他代替。那台切片機是程序控制操作。電子物理是侯召賢的業餘愛好，因此操作這種機器不是難事，他三天就學會了。對機器熟悉以後，他就開始研究它，並將程序稍作調整。這樣一來，使工作效率更高，節省2個人工。老闆大為高興，把他提升為團隊主管。

不過，工作1年多，侯召賢辭職了。「待遇再好，畢竟不是自己的專業」。他要創辦自己的園林公司。

創辦園林公司

2004年，候召賢創辦自己的公司。萬事開頭難，他不知道從何做起。材料去哪買？更不知道買批發價。垃圾、土往哪送？工具到哪買？後來他就到Home depot 買工具，好多工具在國內都沒見過。他只買一些家用工具，無疑工作效率低。

那時在多倫多，華人做園林的很少，最多只限於剪草。侯召賢自己印刷傳單在住宅周圍發放，在華人媒體上做廣告。不久，他收到第一個工作：鋪一塊400平方英呎的草坪。他激動得一夜沒睡。然而，接下來又發愁了：沒有工具車！平時代步是一輛小轎車，連一輛拉土的小推車都裝不進。無奈之下，他只好把小推車拆卸，運到現場再組裝。就這樣憑著一股勁，夫妻兩人把生意做起來了。