每個人從學生時代踏入職場，都希望自己的職業之路一帆風順，能及時獲得升遷機會。但職場如戰場，想在事業上成功，不僅需要不斷學習補充自己的專業技能，還要擴展知識面。更重要的是，要避免犯影響自己職業之路的致命錯誤，才能在機會來時可以抓住，或者主動為自己開創升遷的機會。

曾被《時代》雜誌列入「20世紀頂尖的100名偶像與英雄」的美國著名醫生、作家、喬普拉基金會創始人狄帕克‧喬普拉（Deepak Chopra）提出「職場不可犯的3大錯誤」，給在職人員以借鑑。 

設定過低的期望 

大部份人不喜歡「不確定和不安全」的感覺，他們會因此降低對自己的期望，不敢給自己設定太高的目標，藉此獲得想要的安全感。喬普拉認為，這是不正確的。 

他說，相比於一個報社複印室男孩成了報紙編輯，一個好萊塢導遊賣出了重磅級的劇本，更多的人依然在原來的工作中踏步。這不是工作限制了發展，而是人的心理期望過低造成的。 

一旦對自己的期望降低，就不能激發更多進取心，無法突破改變自己，邁向成功之路就更為渺茫。 

每個決定都很確定 

喬普拉表示：「生命是不確定的，但絕大多數人對此感到不安，他們就試圖抓住確定性，但這是不應該的。」他說，當這種心態運用在職場上時，很多人傾向於走最簡單和最舒適的路徑，他們追求別人期望他們追求的工作，根據別人的意見做決策，不惜一切代價避免冒險。 

「然而，真正的成功是建立於不確定性的基礎上，是把未知領域變成有創意的可能。」喬普拉說，「個人的不確定性雖然很難，但需要有意識地令自己保持開放式心態。如果你不這樣做，就是在封閉自己，是在阻止你成功的腳步。」 

無視自己的潛能 

當專業人士申請工作時，他們通常試圖向僱主證明，自己可以承擔這份工作及其責任。但是，這並不一定是最好的辦法。 

喬普拉表示：「這個儀式是虛的，面試是應該表現出自己的信心。但事實上，成功的事業是建立在成長過程中。」 

他建議，與其表明你已經知道如何處理這份工作，你更要努力證明，已經擁有獲得成功的技能和經驗，但也需要說明，邁向成功需要一個學習和成長的過程。然後說清楚，你已經為面對這項挑戰做好準備。 

「看到自己的潛力並不容易，特別是年輕人。但不去看自己的潛力是一個錯誤。」喬普拉說。 

人非聖賢，孰能無過。職場就像小型社會，會遇到各式各樣的人，面對各種挑戰，作為職場中的一員，可以接受自己犯錯，但需要從中學習，繼續前行，絕不能讓錯誤白犯。◇

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