經濟狀況良好、失業率下降使求職者在就業市場上有很大的優勢,如果你想在此時換工作,正是時候。優秀的簡歷和良好的社會關係可以讓你輕鬆拿到面試的機會,而回答好面試問題則可以給你提供滿意的工作,那麼甚麼是面試中最重要的問題呢? 

關注公司所關心的事情非常重要,成功的公司和組織不希望僱傭那些把自己吹噓得完美無缺的人。招聘經理知道,為了找到合適的人才,不僅要了解求職者成功的事蹟,更要知道他們失敗和挫折的事例。 

面試中 最重要的問題是甚麼? 

面試中你被問到的最重要的問題是﹕「最近哪些事情做得很失敗?」 

這是一個非常強有力的問題,能讓招聘經理更深入了解候選人處理事情的能力、對事情的反應和適應程度。這個問題可以有不同的提問方式。 

公司希望自己的領導層和團隊成員應對問題時反應敏捷,有很強的適應變化能力。為了僱到優秀的人才,招聘經理在評估候選人時會將「是否能接受失敗」作為一個選項。那些過於害怕失敗的人可能因為害怕而不採取行動。 

最好的面試官 通過評估失敗來衡量成功 

過去,招聘經理專注於候選人以創造力和創新精神而獲得成功的案例,現在這一慣例被打破,他們添加了「失敗的行為」這類面試問題。 

能接受失敗的人可以創造一種支持變革的企業文化,他們吸取教訓並有意願發揮創造力,使公司更具靈活性和抵擋失敗的能力。 

為甚麼關於失敗的面試問題 如此重要 成功的領導者通過提高良好的空間、文化和戰略來培養人才,很多時候,經歷失敗的人往往能發揮其最大的潛力,反敗為勝。而過於追求完美的人可能沒有意願去適應變化,他們的創造性和創新性較低。 

你的新僱主想知道最近你甚麼事情搞砸了,你的回答給招聘經理提供了一個洞察你的機會。適應變化、保持創造力是公司發展的必需。對失敗做出正確反應的人可以領導公司走向成功。 

失敗問題 可以有不同的提問方式 

面試官可以用不同的提問方式詢問你失敗的問題。 

你最近有甚麼事情沒做好,對你和你的團隊造成的後果是甚麼? 

你工作的項目沒有達到預期,你感覺如何並對此做了甚麼? 

你工作的項目沒有達到預期,你能分享一下原因嗎? 

已批准的項目發生變化,優先事項轉移,你有何看法? 

你最近一次使用新的流程或全新的方法解決問題是甚麼時候?結果是甚麼?你作何感想? 

面試官會從很多方面來評估一個人是否願意尋求和嘗試新的東西,失敗本身不重要,重要的是是否吸取教訓並嘗試新的事物,把壞事變成好事。◇