今個夏天本港高溫破紀錄，但當局仍然只發出最低級別的黃色暑熱警告，引來議論。勞工及福利局局長孫玉菡表示密切關注事件，現時勞工處和天文台的專家「正密鑼緊鼓工作，看看如何能進一步優化整個系統」，大致方向包括改善參考參數、調整觸發警告的門檻，會盡力於本月底前公布。但是並無回應會否考慮將中暑納入工傷。

孫玉菡今日（18日）出席活動後，被問到會否覺得當初制定警告時，沒有考慮到戶外工作者面對的處境，未來會否採用「濕球黑球溫度」改善。孫回應，勞工處和天文台的專家的優化系統方向，包括參考參數，「令它更加適合在香港運用」、「任何優化改變都是要適應香港現時面對氣候變化的挑戰」；另外是觸發工作暑熱警告的門檻，「即何時由第一級黃色變成紅色」，稱希望能儘快完成相關工作，「我們和勞工處及天文台正在傾談，要求盡最大努力於8月底前，可以將優化方案向大家去講解，繼而可以運作」。他補充，過程中「必須兼顧不同環境下工友所面臨的困難，並探討如何透過工作暑熱警告的優化，更好地確保工友在工作時獲得最妥善的照顧」。

勞工處處長許澤森上周表示，在近日香港出現破紀錄歷史高溫時，工作暑熱警告級別並無提升，「我哋（我們）都好多問號」，有意見認為有推卸責任之嫌。被問到如何評價此言論、許有否失言，孫玉菡回應，許在過去一段時間已竭盡全力，期望能因應社會的關切及氣候變化，並結合工作暑熱警告運作至今的實際經驗，以最快速度與相關專家商討，以期優化及改善整體制度，並指處長除了應對一向備受關注在戶外工作的工人外，同樣需要關注在室內工作的工人。

香港郵政取消新員工長期聘用 孫：關鍵點是事先要說清楚

另一方面，香港郵政宣布由下個月開始，試用期完畢後無法轉為長期聘用，改為兩年的公務員合約聘用。被問到會否擔心影響僱傭關係，孫玉菡稱：「不只是郵政署，全香港任何機構僱主和僱員之間僱傭安排的改變，均要依循法律，跟合約去進行。關鍵點是事先要說清楚，確保在合法的狀況下，好好處理由於經濟環境改變而需要進行的適切安排。」@

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