平機會自1996年成立至今迎來30周年，主席林美秀今日（26日）回顧過去工作時指出，香港社會對平等機會的意識在多年宣傳教育下已顯著提升。平機會成立以來累計處理超過2.2萬宗投訴，並成功為受害者追討總額逾1.3億元的賠償；未來工作重點將轉向推動殘疾人士就業，並致力打破根深蒂固的性別家庭崗位定型。

林美秀在商台節目中表示，平機會成立初期，社會對平等機會概念相對薄弱，當時招聘廣告屢見「女秘書」或「男管工」等具性別歧視色彩的字眼。隨著多年執法與教育，此類明目張膽的違規廣告現已基本消失，市民及媒體的監督意識亦大幅加強。

在處理投訴方面，平機會目前執行的法例已由最初的《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，擴展至涵蓋種族及家庭崗位的4條條例。林透露，目前投訴個案的調停成功率超過八成。

她指出，不少歧視個案源於投訴對象的「無心之失」或「敏感度不足」，例如食肆員工接待殘疾人士意識欠佳；透過調停機制，受屈人能表達感受並在雙方同意下化解爭議。然而，若涉及懷孕歧視而被解僱等嚴重個案，則須透過法律途徑裁決以確立社會規範。

倡打破「男主外女主內」

儘管社會進步，林美秀坦言消除歧視態度仍需改變社會既定的定型觀念。中國傳統「男主外，女主內」的觀念依然影響深遠，導致不少職業女性面臨「又要主外、又要主內」的困境，承受巨大壓力。同時，選擇留家照顧家庭的男性亦常遭身邊長輩或朋友質疑。

林分享一宗個案，指曾有一名男士報讀社區中心編織班時，因「只收女性」及負責人認為「織冷衫多數是女性做」而被拒。經平機會介入調停後，中心最終明白興趣不應受性別限制，取消限制並向該男士道歉。她呼籲市民勇敢打破性別定型，平機會未來亦會加強宣傳，逐步改變大眾對性別角色的刻板印象。

針對職場文化，林透露去年平機會共收到約600宗涉及性騷擾的查詢，當中四分之一來自僱主或人力資源顧問，了解如何制定反性騷擾政策，反映社會對此問題的警覺性提高。平機會已啟動「反性騷擾社區夥伴計劃」，首階段招募來自旅遊、運輸及建築等17個機構的30多名代表，培訓其成為「使者」以推動零性騷擾職場，並計劃於年底推出全港性宣傳活動。

至於「族內歧視」立法建議，她認為目前中港兩地衝突已大幅減少，偶發事件屬少數。她主張以宣傳教育取代立法，認為透過教育改變觀念、促使市民由心出發互相尊重，對促進兩地共融更為有效。為慶祝30周年，平機會將舉辦逾60場體驗活動，讓公眾親身了解殘疾人士及不同家庭崗位人士的處境。@

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