新一份《財政預算案》將於明日（25日）公布，公務員薪酬調整動向是社會關注焦點之一。有傳媒引消息指，隨著政府經營賬目達至平衡，財政狀況錄得好轉，當局難以如去年般要求公務員持續凍薪。接近政府的消息人士透露，預算案將會為公務員加薪預留款項作準備，但最終加幅及是否落實加薪，仍須按既定機制處理，目前尚未有最終定案。

財政司司長陳茂波在去年的預算案中，為了推動財政整合計劃，曾加大「資源效率優化計劃」的執行力度，要求由2025/26年度起連續3年，每年節省政府經常開支2%。當時政府亦破天荒地在未完成薪酬趨勢調查前，便主動宣布公務員凍薪。然而，消息指今年的行政取向將有所轉變，不會再主動表明凍薪，而是傾向回歸現行機制，交由薪酬趨勢調查委員會進行調查後再作定奪。

按現行制度，行政長官會同行政會議在拍板前會綜合考慮六大因素，包括：香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣。

儘管經營賬目預計有盈餘，但陳茂波早前在電台節目中提到，政府未來數年的非經營賬目仍可能面對赤字壓力，強調必須維持財政紀律並嚴控開支增長，以備不時之需。他形容公務員薪酬調整「影響面闊」，因為不論是資助機構、社福團體還是私人企業，往往都會以此作為參考指標，因此政府在處理時必須「小心謹慎」，並未提早「落閘」。

政界與勞工界普遍對「解凍」持正面態度。實政圓桌召集人田北辰向傳媒表示，雖然財赤未完全解決，但是不能要求公務員年年「捱義氣」，否則會打擊士氣。立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松則憂慮，近年公務員編制縮減但工作量增加，若薪酬與私營機構脫節，恐會進一步加劇公務員流失。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，凍薪對士氣定有影響，公務員除日常職務外還須兼顧如宏福苑火災等突發工作，他期望政府能尊重機制，若調查結果顯示有加薪空間，則不應再強推凍薪。人力資源管理學會政策倡議及研究委員會聯席主席殷暉則建議，除了薪酬調整，政府應提供如彈性上班時間或身心健康假期等配套，以提升員工的歸屬感。@

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