照顧者資料庫目前利用房署的數據，識別高風險家庭。勞工及福利局局長孫玉菡昨日（13日）表示，數據系統下一步將擴展至房協及三無大廈，支援更多高危照顧者。

孫玉菡稱，自從照顧者數據庫設立後，關愛隊共探訪約24,000戶高風險家庭，當中發現約1,600多戶高風險家庭，已經轉介相關機構跟進，他又指，如果沒有及時發現，這1,600多個家庭就會成為隱蔽家庭。下一步會將系統擴展至公屋和三無大廈，繼續透過大數據找出高風險家庭。

他續說，不少長者生活在房協屋邨，照顧者資料庫可以納入他們。另外明白外界關注住在三無大廈的長者和高風險人士，局放都會將照顧者資料庫擴展至三無大廈，想辦法可以儘可能及早發現入面的高風險人士，及早為他們提供服務，他說會在很短時間之內推出。

孫玉菡指出，去年《施政報告》撥款5億支援照顧者，近年除推行全港性宣傳活動外，亦落實多項照顧者支援措施，包括先後推出「照顧者資訊網」及24小時運作的照顧者支援專線182183。社署也於去年7月推出兩項試點計劃，分別與醫管局及房委會合作，透過整合、共享和分析數據，推動跨部門協作，更有效識別及支援高風險個案，加強長者及殘疾人士的社區支援服務，未來會繼續透過利用科技等方式繼續給予照顧者支援。

連續性合約周日生效

「468」（《僱傭條例》「連續性合約」新規定）將於18日（周日）生效，僱員連續四星期為同一僱主工作滿68小時，可享有假期等福利。

另外，孫玉菡出席活動後會見傳媒，被問到有僱員稱僱主以不同方式刻意削減他們的工時，令他們不符合新門檻，不合資格成為「連續性合約」的僱員，令他們未能完全可以享受《僱傭條例》下所有的保障。

孫玉菡表示，新規定的關鍵在於要解決有3個星期工作時間長，但其中1個星期工作時間短便不符規定的狀況

如僱主認為僱員不需要這麼長時間的工時，在新規定可跟僱員協商。但不能像以往的工作安排。他可能要聘請更多員工，因為每一個員工可以做的工時要縮短。意味著僱主如選擇不跟從這個要求，會付出很多代價。

他強調，不容許僱主走灰色地帶違反條例，但若在計算方法上有爭議，勞工處勞資關係科可以提供協助，但若是清晰地在4星期之內工時少於68小時則無違反條例。@

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