周二（12月23日），美國國土安全部（DHS）表示，將用一種新方法取代長期以來用於H-1B簽證的抽籤制度，新方法將優先考慮技能更高、薪資更高的外國員工。
周二，DHS發布新聞稿說，新規定將取代現行的隨機抽籤方式，採用一種更加注重申請人技能水平的加權選擇流程。
「現行的H-1B簽證註冊隨機抽籤程序被一些美國僱主濫用，他們主要目的是以低於美國工人工資水平僱用外國工人。」美國公民及移民服務局發言人特拉格瑟（Matthew Tragesser）在新聞稿中表示，「新的加權選擇程序將更好地體現國會設立H-1B項目的初衷，並通過激勵美國僱主申請高薪、高技能的外國工人來增強美國競爭力。通過這些以及未來其它監管改革，我們將繼續完善H-1B項目，在幫助美國企業發展的同時，防止損害美國工人利益的濫用行為。」
H-1B簽證年度發放數量上限為65,000個，另有20,000個名額專門用於擁有美國高等學位的申請人。
新聞稿寫道，為了解決H-1B簽證被濫用的這些問題，新的最終規則將實施加權選擇程序，提高高技能、高薪外國人才獲得H-1B簽證的概率，同時保留僱主在所有工資水平下獲得H-1B僱員的機會。該最終規則將於2026年2月27日生效，並適用於2027財年的H-1B簽證名額註冊季。
DHS表示，這項規定是加強H-1B非移民簽證項目完整性的又一關鍵舉措，與本屆政府實施的其他重要改革措施相一致，
今年早些時候，特朗普總統簽署公告，對高技能工人徵收10萬美元的H-1B簽證年費戰。總統還推出「特朗普金卡」簽證，企業如果為有價值的員工支付200萬美元，該員工將獲得通往美國公民身份的快捷途徑。
「作為特朗普政府H-1B改革承諾的一部份，我們將繼續對僱主和外國申請人提出更高要求，以避免損害美國工人的利益，並將美國利益放在首位。」特拉格瑟說。
歷史上，H-1B簽證一直通過抽籤系統發放。今年，亞馬遜是獲得H-1B簽證最多的公司，獲批超過1萬份，其次是塔塔諮詢服務公司、微軟、蘋果和Google。加州擁有最多的H-1B簽證持有者。
H-1B項目的支持者表示，該簽證是招聘醫療保健工作者和教育工作者的重要途徑。他們認為，該項目推動美國創新和經濟增長，並使僱主能夠填補專業領域的職位空缺。
批評人士則認為，這些簽證通常發放給入門級職位，而不是需要專業技能的高級職位。儘管該項目的目的是防止壓低工資或取代美國本土工人，但批評人士指出，公司可以通過將職位劃分為最低技能級別來支付較低工資，即使僱傭的工人擁有更豐富的經驗。＃
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