最近有傳低工資檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式。廠商會會長盧金榮今早（30日）接受港台節目訪問時表示，明白到新機制是希望改善基層員工社會福利，又同意「一年一檢」可減少勞資爭拗，但他提出當中亦要考慮本港經濟情況，「最主要發展好經濟，自然工資都可以上漲啦。」

盧金榮表示，理解及明白政府改善基層員工社會福利及在職貧窮問題，同時認為「一年一檢」可減少勞資爭拗，但他補充說「商界最希望最低工資，係可以由市場自行調節」。其又稱，中小微企聘用最低工資員工最多，故這些企業經濟壓力影響最大。尤以微企壓力最大，「因為就算經濟情況唔好，人工都需要處於高位度」。

盧金榮稱，是次「可加不減」方程式有計入物價指數，而方程式中能加入不同指數亦能更全面，但他希望方程式可以加入「未來經濟預測情況」，預料未來一年本港經濟情況，亦希望不太過於影響香港競爭力。他又解釋說，最大問題其實是擔心調整薪酬後，會出現「漣漪效應」，令上層員工亦要同樣加薪。

另外，有傳最低工資可能由每小時40元，加至41.8元，相當於增加約4.5%，他提到現時一般企業加薪幅度在2%至3%左右，故認為最低工資加幅屬合理水平。至於商界代表早前反對最低工資，批評是「糖衣毒藥」，他就回應指，最低工資目的是改善基層勞工福利，亦要考慮經濟發展及香港競爭力，亦希望平衡到各方利益。「經濟就要發展，最主要要發展好經濟，自然工資都可以上漲啦。」

至於勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮則稱，最低工資「一年一檢」，有很大的轉變意義。她又稱，過往領取最低工資的清潔工和保安，其實一直未能受惠於經濟增長，工資遠遠追不上通脹，故認為檢討最低工資檢討機制，可讓前線員工有比較合理的待遇。@

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