官校女教師譚玉芬被指於2019年反送中運動期間，在Facebook發表不當言論而被公務員事務局革職。去年10月9 日，她入稟高等法院申請司法覆核，指公務員事務局的革職決定涉嫌程序失當，不恰當干預她的言論及表達自由。高院今日（26日）裁決女教師勝訴，並撤銷解僱決定。法官解釋，譚玉芬在近25年的教學生涯中，並未有任何不當行為，當局未能提供足夠理由說明解僱是唯一適當的處分。

本案申請人為譚玉芬，由大律師黃宇逸代表；答辯人為公務員事務局局長，由資深大律師陳浩淇代表。入稟狀透露，申請人自1995年起成為公務員文憑教師，2015年至2019年在賽馬會官立中學任教。2019年6月中至9月初，申請人被指在Facebook發布不當言論，有違教育專業守則，並在2022年1月4日至6日舉行紀律聆訊。

2022年10月，紀律聆訊委員會指申請人未符合教師標準，令政府名聲受損，裁定她行為不當。2023年7月，公務員事務局去信申請人，指考慮她的不當行為的嚴重性、其背景及求情後，決定引用《公務人員（管理）命令》第10條將她革職，她同時無法享有退休福利。

黃宇逸大律師早前在聆訊上表示，被投訴的Facebook帖文由譚玉芬的私人帳戶發出，該帳戶與教育工作無關，也沒有加入任何學生為「朋友」，並非「KOL」（意見領袖）；而涉案帖文遠遠未達到仇恨或煽動暴力的門檻，批評紀律研訊會的詮釋無法成立、過份干預言論自由；譚玉芬在學校教書時沒有任何不當言論，革職懲罰並不相稱。

高院法官高浩文今日頒下判詞，提及公務員事務局為本案提交了一份證人陳述書，稱局方在考慮事件的嚴重性後，認為將譚玉芬解僱並不保留福利是唯一適當的處分，任何較輕的處分都無法達到目的。

雖然法官認為譚玉芬的行為有不當之處，但不明白為何當局指直接解僱是唯一適當的選擇，質疑局方沒有考慮其它可行懲罰，做法涉及法律上的錯誤。法官指，考慮到維護公務員的政治中立性、維護公眾對教師的信任等目的，認為在保留福利的情況下強制退休似乎是適當的處罰。

法官指，理解政府對公立學校教師的不當行為採取「零容忍」態度，也理解公眾對教師有較高的期望，但這些並不一定能解釋為何譚玉芬需要在被剝奪福利的情況下離職。法官強調，譚玉芬在近25年的教學生涯中並未有任何不當行為，再考慮到她現在的年紀，相信她很難找到新的工作，而且當局也沒有發現涉事帖文對任何學生造成影響。

因此，法庭裁定申請人司法覆核得直，下令撤銷革職決定，並向她頒下訟費。

案件編號：HCAL1804/2023 @

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