鋼琴教室女客戶服務主任在試用期間，確診甲狀腺機能亢進症，其上司在她放病假期間稱「好難無限期等你好返」，其後將她解僱。女子今年初經平機會入稟區院，認為僱主違反《殘疾歧視條例》，要求賠償收入和情感損失10.8萬元。法庭和申索方傳達文件後，其前僱主沒回應，法官梁國安裁定申索人勝訴，排定11月28日作賠償評估。
申索人為陳詠琴，今由平機會法律主任代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，沒有派代表到庭。陳2022年5月起受僱於答辯人的沙田分店，試用期至同年8月。陳同年7月23日因呼吸困難求醫，兩日後被診斷有甲狀腺機能亢進症，並在7月26日至29日放病假。
但是在放病假期間，其上司梁經理發訊息稱如果她「手尾長嘅話」便需作心理準備，又表示「總要有個人，好難無限期等你」。
到7月29日，即陳的病假最後一天，表示需額外多幾天病假。陳曾經按醫療證明書請7日病假，並通知要長期服藥和定期抽血檢驗。
8月2日，梁經理致電陳，稱琴行需要一名可於周六上班的員工，無法繼續與她合作，稱以7天通知期解僱陳，其最後工作天為8月8日。
陳遭解僱後求助勞工處，並入稟小額薪酬索償仲裁處，向琴行追討代通知金及休息日薪。仲裁處判琴行須向陳支付約4,200元。
陳又向平機會投訴，最終協調不成功。陳指自己入職以來盡心盡力工作，但是琴行未有仔細了解其病情，便決定解僱她，琴行的決定對自己當時正在休養的自己而言，是雪上加霜，歧視行為令她感到屈辱和尷尬。她要求對方書面道歉，並就情感損害和收入損失，賠償合共10.8萬元。
案件編號：DCEO3/2024@
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