香港人力資源管理學會就《財政預算案》 建議投資人力資本 建立多元化人才庫

香港人力資源管理學會（「學會」）近日就2024年至25年度《財政預算案》向財政司司長提交意見書，就「固人才、搶人才」提出多項方案，促請政府妥善調撥資源，為香港的長遠發展建立多元化人才庫。完善配套延攬國際人才

人才是推動香港經濟發展的關鍵要素，學會建議政府進一步優化輸入人才安排，延攬國際人才來港發展。學會樂見輸人才入境計劃申請數目遠超預期，反映香港對全球人才有吸引力，將有助提升香港競爭力。

香港人力資源管理學會會長孔於人表示：「良禽擇木而棲，良才擇地而居。人才在選擇事業發展地時，考慮的因素頗多；而香港不論在城市競爭力、國際化、以及區域聯通性都具備優勢。香港可善用大灣區一小時生活圈，讓各類專才在深圳或其他灣區城市居住，每天往返香港工作，大大減低他們的居住成本。」學會建議政府與公共交通營辦商磋商，以月票或其他形式資助相關人才的跨境交通費。

此外，針對有意來港置業的人才，學會建議政府與香港金融管理局商討，優化其申請按揭流程，例如訂立明確指引，接納不同形式的入息證明及外地的信貸報告。

引聚多元化人才紓緩勞動人口短缺

香港因出生率持續下降、移民潮及人口老化等因素面臨結構性人口變化，對勞動市場產生深遠影響，特別是勞動密集型的行業。孔會長解釋：「酒店、餐飲、安老服務等行業，其前線和職專人員人手短缺問題持續，難以由本地勞動力填補，工資成本因而日益上漲。雖然某些指定行業可通過輸入外勞填補空缺，但勞工住宿、培訓等要求，直接增加了企業的營運成本，影響其競爭力。」

學會建議政府引入非本地的職專人才，參考《高端人才通行證計劃》，設立海外和中國大陸的高職高專院校名單，名單上院校的畢業生可以直接來港就業。此外，在《補充勞工優化計劃》的基礎上，學會建議可簡化這些畢業生來港就業的措施，省卻由僱主提供住宿及在港培訓的安排。

政府亦可考慮檢視現行的職專畢業生留港計劃（VPAS），將現時計劃所涵蓋的五大專業範疇課程，擴大至與勞動密集型行業相關的課程，例如酒店、餐飲、款待管理、安老服務、環境衛生等領域，以填補技術人員／職專人力需求缺口，擴大這些勞動力留港就業的途徑，為本地勞動市場注入新動力。