圖形晶片公司英偉達（Nvidia），經歷了矽谷歷史上少有先例的一年，自今年1月1日以來，該公司市值增長了237%，已攀升至1.19萬億美元。關於這家科技巨頭最近的一則報道，披露了其創始人苛刻的要求和古怪的管理策略。

長期以來，Nvidia一直在電腦遊戲晶片市場，佔據主導地位。受益於當前的人工智能熱潮，該公司生產用於人工智能模型的複雜而昂貴的晶片，今年創造了令人炫目的業績。

Nvidia的市值目前攀升至1.19萬億美元，自1月1日以來，增長了237%。公司創始人黃仁勳（Jensen Huang）的淨資產，也因持有股份而突破了400億美元。

本周一（11月27日），《紐約客（New Yorker）》 雜誌對黃仁勳和Nvidia公司進行了報道。

報道描述了Nvidia從一家微晶片初創公司，發展成為人工智能熱潮中最傑出的「軍火商」的過程。該媒體還採訪了黃仁勳的幾位朋友、同行和員工，他們分享了黃仁勳苛刻的要求和古怪的管理策略。

據《紐約客》報道，黃仁勳並沒有實行森嚴的公司等級制度，甚至沒有把員工分成固定的部門，而是讓員工每周提交他們正在處理的五件最重要的事情的清單，黃仁勳會在深夜閱讀這些清單。

據報道，他每天要給員工發送數百封郵件，有時會突然出現在初級工程師的辦公桌前，「考問他們的工作情況」。《紐約客》稱，一位高管將這些郵件比作「勒索信（Ransom Notes）」，因為有時這些郵件只有寥寥數語。

《紐約客》報道稱，在1996年的一場恐慌之後，黃仁勳將Nvidia的未來押注在一款單一的產品發布上，他在開會時就提出了非正式的公司座右銘：「我們的公司30天後就會倒閉。」

據《紐約客》報道，黃仁勳倡導一種公司文化，鼓勵員工為自己的失敗公開承擔責任。他向該媒體承認，當員工的言辭和想法不一致時，他可能會表現得很憤怒。

「黃仁勳並不是一個容易相處的人。」Nvidia的長期人工智能研究員布萊恩·卡坦扎羅（Bryan Catanzaro）告訴《紐約客》，「我有時會害怕他，但我也知道，他愛我。」另一名員工告訴該媒體：「與他互動，有點像把手指插進電插座一樣。」

據該媒體報道，在Nvidia龐大的聖克拉拉（Santa Clara）總部內，與算法相連的影片錄像頭，會監視員工在會議桌上用餐的情況，然後派清潔工及時清理殘局。

《紐約客》稱，Nvidia園區的飛船式辦公室「充滿光亮，但卻陰森恐怖」。報道稱，儘管公司辦公室後來受到好評，但在第一次參觀時，黃仁勳卻向建築師抱怨，飲水機緊挨著衛生間。

黃告訴《紐約客》：「我從不滿意。不管是甚麼，我只看到不完美。」但是，據《紐約客》報道，員工們似乎都很開心，因為他們可能會變得非常富有。

據該媒體估計，辦公室裏的大多數員工是男性，而且大多是東亞人、南亞人或白人。#

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