香港總商會昨日（6日）發表「人才短缺調查2023」結果，發現有74%受訪企業面對人才短缺問題，有約四成半受訪企業認同擴大和簡化現有輸入人才計劃的標準，有助吸引更多非本地人才來港。
總商會在4月進行「人才短缺調查」，收回196份問卷，其中54%受訪企業聘用超過200名員工，有29%公司的員工人數為50人或以下。
調查顯示，有74%受訪公司表示正面對人才短缺問題，其中61%表示情況已持續1至3年。目前最缺人才的是初級管理職位（59%），高級管理職位所受的影響則最輕微，只有1%受訪企業面對人手短缺問題。
香港勞動人口在2019年初至2022年底減少21萬，單在2022年已流失94,100人。當被問及員工離職的三大原因時，79%受訪公司指，尋求更高的薪酬為首要原因，其次是移民（70%）和尋求工作與生活平衡（51%）。
面對人才流失，83%受訪企業選擇提供更佳的薪酬待遇，其次為投放資源培訓員工（58%）；以及投放資源推動自動化，減少依賴人力（49%）；另有21%公司表示已將部份或所有業務遷離香港。
總商會表示，招攬人才是企業優先考慮的短期應對措施，有44%的受訪公司認為擴大和簡化現有輸入人才計劃的標準，有助吸引更多非本地人才來港。
至於長期措施方面， 當局需要提供專業導向教育和培訓計劃，協助企業挽留，再培訓和吸納人才。
另外，根據總商會在4月進行的調查發現，有52%受訪者認為政府推出的輸入人才計劃涵蓋的工種未能切合企業需要，故只有兩成受訪公司申請有關計劃。◇
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