雖然2022年以鋪天蓋地的大科技公司裁員的負面消息而告終，但新數據顯示，這些公司的裁員對美國就業市場的損失微乎其微。經濟學家表示，這可能表明2023年就業市場將在強勁的基礎上啟動。

新年伊始，亞馬遜公司表示，由於全球經濟前景持續惡化，計劃裁減超過18,000名員工。知名人力資源機構Challenger, Gray & Christmas, Inc.周四（1月5日）發布數據顯示，2022年科技行業領銜裁員，比2021年裁員數量增649%。

但是根據最新的美國勞工部數據，在去年11月，也就是大型科技公司裁員成為頭條新聞的同一個月，美國勞動力市場裁員140萬人，裁員人數接近歷史低點，不到勞動力總數的1%。

與此同時，有1,050萬個職位空缺，即每個可用工人大約有1.7個職位空缺。面對590萬離職（包括自願和非自願離職），公司勉強填補離職人員的空缺，僱用了610萬名員工。

辭職背後的所有勢頭尚未減弱：11月有420萬人宣布辭職，這是連續第18個月有超過400萬人自願離職。

而美國勞工部周五（1月6日）公布的就業報告顯示，2022年12月就業增長放緩，但仍高於預期。新增非農就業22.3萬，失業率降至3.5%。這表明即使美聯儲努力放慢經濟增長，但勞動力市場依然強勁。

基於最近數據，2023年美國就業市場有以下四大趨勢：

藍領工人可能比白領角色有更多工作保障

ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭‧波拉克（Julia Pollak）對CNBC表示，截至去年11月，裁員人數遠低於在COVID大流行前通常容易受經濟動盪影響的工人裁員水平，例如住宿和食品、建築和零售業等行業的裁員水平。

但在信息和金融方面，解僱人數略高於COVID大流行前標準。轉折點可以追溯到2022年7月，大約在美聯儲開始積極加息和經濟衰退擔憂真正爆發的時候。

因此，對利率上升敏感的行業（如金融和房地產行業）以及希望不惜一切代價借貸實現增長的行業（如科技行業）遭受重創。

「總的來說，裁員人數仍遠低於COVID大流行前。」波拉克說。她表示，面對高利率、強勁消費需求的相結合，意味著「藍領工人的工作安全性更高，而信息和金融領域的白領員工安全性較低。」

求職者放棄創新工作職業 以「回歸基礎行業」

最近圍繞科技和金融行業的大規模裁員，反映出公司在圍繞創新（或投機）計劃（如加密貨幣和元宇宙）過度招聘的結果。

波拉克說，作為回應，在2023年，求職者正在通過「回歸基礎（行業）」，並押注於具有可靠保障的工作，尤其是在醫療保健、傳統資訊科技和其它「今天和可預見未來都有需求的穩定工作」領域。

截至去年11月，專業和商業服務以及製造業的職位空缺有所增加，醫療保健和社會援助領域的招聘人數激增。

就業高流動率將持續存在

最近幾個月，求職者的信心有所下滑，而且人們不太可能在沒有找到新工作的情況下辭職。但是，儘管存在經濟擔憂，去年11月仍有420萬人辭職。

波拉克說，面對不確定性，強勁的辭職數字表明人們實際上是帶著新的工作機會跳槽。她補充說，就業高流動率可能成為新常態，因為遠程和靈活的工作使換工作更容易（也更有優勢）。

許多企業不能足夠快地更換員工，比如住宿和食物行業。與2020年2月相比，甚至金融職位空缺和信息職位空缺也有所增加。人才短缺讓僱主付出沉重代價。

波拉克說，根據最近的ZipRecruiter數據，在過去六個月找到新工作的人中，約有36%的人屬於那些不積極求職者，而在COVID大流行前這一比例為20%，在1990年代則低至4%。

2023年招聘市場會強勁嗎

2022年全年，美國僱主增加了450萬個工作崗位，是繼2021年之後，在1940年有記錄以來創造就業崗位第二好的一年。2021年因為勞動力市場從COVID大流行病引起的封鎖中反彈，增加了670萬個工作崗位。

波拉克表示，幾個月來，擁有5,000多名員工的大型企業發布了創紀錄的職位空缺。更能抵抗經濟衝擊的公司（那些提供從醫療保健到食品等基本商品和服務的公司），以及賺取可觀利潤的公司正在利用這種穩定增長來大量招聘。

一月往往是招聘旺季，因為公司有新的預算和業務目標。ZipRecruiter通常會在新年伊始看到招聘信息增加20%，波拉克表示，沒有理由相信2023年不會以強勁招聘市場開局。

另一方面，與11月份的增幅就業相比，12月份的就業增長略有下降。《華爾街日報》分析，最近的一些數據以及科技和金融業的裁員潮表明，勞動力市場雖然仍有活力，但可能開始失去動力，未來一年的收益可能會逆轉。

《華日》援引凱投宏觀（Capital Economics）高級美國經濟學家安德魯‧亨特（Andrew Hunter）的話說，「在過去的幾個月裏，我們顯然處於這樣一種情況：就業增長一直保持得出奇的好，而且正在逐漸放緩。」#

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