羅兵咸永道今日（11日）發布《2022 期待與忐忑：職場人的真實心聲》報告指，在未來12個月，有9成香港員工可能尋求加薪，亦有近9成香港員工更願意完全或大部分時間遠程工作。

報告指，未來12個月的一個趨勢預測是，香港員工更有可能要求升職和加薪，其次是建立對工作的自豪感。在要求加薪方面，香港員工的比例為90%，而全球為73%。然而，香港Z世代和千禧一代員工要求加薪的可能性低於全球同齡人，38%的香港Z世代表示他們會要求加薪，而全球Z世代受訪者為41%。儘管如此，與X一代和嬰兒潮一代相比，年輕一代尋求加薪的可能性較大。

在香港，加薪是最受香港僱主（57%）青睞以解決技能短缺方法，而48%的香港僱主選擇提升現有員工的技能。而在全球範圍內，提升員工技能是全球僱主（40%）的首選解決方案，其次33%全球僱主選擇加薪。

報告又指，自2019年全球爆發疫情以來，很多員工已適應在家遠程工作。89%的香港員工更願意完全或大部分時間遠程工作，與全球88%的比例相近。然而，只有45%的香港員工獲提供混合工作選擇，全球則為54%，反映香港員工在工作選擇上較全球標準面臨更多限制。@

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