目前荷蘭幾乎所有行業都存在人員短缺的問題，福利機構UWV評估勞動力市場「非常緊張」，這是該機構有史以來首次得出這種結論。UWV表示，在一年內，職位空缺增加了80%，而失業福利在一年內下降了41%。
勞動力市場首次「非常緊張」 僱主找不到員工
在過去五個季度裏，勞動力市場的緊張程度一直在急劇上升。從2021年初開始，勞動力市場從疫情中復甦，職位空缺增加，使許多求職者找到了工作。
到2021年年中，荷蘭勞動力市場的緊張程度達到歷史新高，但這一記錄在隨後的每個季度都被打破，在2022年第一季度達到有史以來首次「非常緊張」的程度，很多僱主找不到員工。
這意味著現在的空缺職位多於能夠填補這些職位的求職者。在一年的時間裏，空缺職位的數量增加了80%，而失業救濟金期限為6個月或更短的失業救濟金，數量減少了41%。
19個地區職位空缺多 求職者少
在2022年第一季度，荷蘭35個地區中的19個地區，面臨非常緊張的勞動力市場。因此，在這些地區，空缺職位比求職者多得多。
根據緊張度指標，人員短缺最為嚴重的是Midden-Utrecht地區，其次是Zuidoost-Brabant和Foodvalley。
與2021年第四季度相比，新增了八個勞動力市場非常緊張的地區。這些地區包括荷蘭Rijnland、Zuid-Holland Centraal、Drechtsteden、Midden-Brabant、Rijk van Nijmegen、Haaglanden、Zuid Kennemerland、IJmond和Midden-Gelderland。
根據UWV的緊張指標，在92個職業組中，只有4個組沒有緊張或非常緊張的情況，即：汽車、的士和送貨車司機；建築和工業僱員；油漆工和金屬噴漆工以及旅遊嚮導等職業類別。在其它88個專業組中，勞動力市場處於「緊張」到「非常緊張」的狀況。
在一年前，只有49個職業組面臨人員短缺的問題，甚至12個職業組存在求職者人員過剩的情況。
據UWV稱，是通過職位空缺數量與失業救濟金期限少於6個月的領取者數量進行比較，而計算出勞動力市場緊張指標的。
失業救濟金的職位空缺越多，勞動力市場的緊張程度就越高。當每位求職者有1.5個或更多職缺時，即表示勞動力市場處於「緊張狀況」，而每個求職者有四個或更多職缺時，則定義為「非常緊張」。在2022年第一季度，該數值為4.42，而去年第四季度為3.78。＃
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