香港人才流失30年最高

今年年初香港總商會的一項調查顯示：香港面臨自90年代以來，30年內最大規模移民潮，本港技術和人才雙失。上月尾，林鄭月娥不得不承認「人才流失是不爭事實」。近日，政府在回覆議員有關財政預算案的書面問題時，亦透露2016-2017至2020-2021的5個財政年度，香港公務員流失合共逾4萬人，在試用期結束前離職者達4千餘人。

人才流失數字驚人 5個年度失逾4萬公務員

從政府公布的公務員流失統計數字看（當中不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員），2016-2017財政年度至2020-2021財政年度期間，各財政年度流失人數分別為7,793、8,616、8,557、8,311和8,494。與該年度開始時實際人數相比，流失率分別為4.7%、5.1%、5.0%、4.8%及4.8%。

此5個財政年度期間，試用期結束前離職人數分別為：699、899、1,013、1,038及1,087，分別佔該年度公務員流失人數的9.0%、10.4%、11.8%、12.5%及12.8%。

在此5個財政年度期間，連續服務滿10年、尚未年屆正常退休年齡而離職的人數則分別為：315、331、364、381及560，分別佔該年度公務員流失人數的4.0%、3.8%、4.3%、4.6%及6.6%。

為填補空缺，政府各部在2020-2021財政年度聘公務員11,576，包括直接聘任及在職轉任。

總商會：本港30年來最大規模移民潮人才技術雙失

香港總商會在2022年1月10至21日期間進行了一項調查，合共收回220份問卷。調查顯示，約38%受訪企業表示因員工移民離港而受到比較負面影響，且移民員工主要來自工程技術、財務會計、資訊科技等專業，並以資訊科技則最為明顯。大型企業正積極應對人才流失問題。約35%受訪者表示不樂觀，認為人才短缺問題將會加劇。

調查中，移民僱員以中年為主，年齡介乎「30至39歲」和「40至49歲」兩大組別之間。流失人才多數前往英國（佔比高達83%），其次主要為加拿大、澳洲、美國、台灣等。

香港總商會主席王冬勝表示，香港正面對1990年代初以來最大規模高學歷人才外流問題，將對經濟產生重大連鎖效應。他認為，人力資源對本港以服務主導的知識型經濟十分重要，政府應定期檢討；假如無法遏止人才流失，情況將令人擔憂。