如果您正在求職，面試將是一個重要的關卡。您需要做好充份準備，應對面試官可能提出的各種刁鑽問題。本文不揣淺陋，以面試時可能遇到的11個問題為例，分析如何正確應對。

根據一份小企業報告，2016年有50%的公司表示招聘階段是他們面臨的最艱難挑戰。有一半的公司保持招聘領域的活躍狀態，這意味著您的理想工作正在那裏等待您的光臨。

現在，是時候準備那些刁鑽古怪的面試問題了，有些問題甚至會讓最有經驗的面試者也緊張得手心冒汗。

坦率地講，無論應聘者事前做了多少萬全準備，工作面試都仍然是一個令人緊張的環節。更糟糕的是，面試官會提出許多問題，令面試者措手不及防不勝防。

其實，這些問題並不是惡意的。面試官只是試圖儘可能清楚地了解應聘者的各種狀況，以確保他們有資格勝任這份工作，並能很好地適應公司的需要。

過去數年裏，我為公司僱用了數百人，面試了成千上萬的應聘者。作為一名一線的招聘人員，我會想方設法讓應聘者走出他們的舒適區，看看他們如何在工作場所的壓力環境下逢山開路遇水架橋。

無論你有多麼豐富的應聘經驗、事前準備多麼充份，您都會遇到一些陷阱式問題，這是面試官有意設置的。如果您想避免掉入這些陷阱，您需要為一些典型的棘手問題準備一些答案。本文就分析一下以下11個典型問題。

1. 「你能介紹一下你的情況嗎？」

這個問題聽起來可能顯得直截了當平淡無奇。然而，這可能會誤導你，以至於你花了太多時間講述自己的個人生活。聰明的面試官會通過談話內容確定對方的文化層次等信息。你應該重點介紹自己的學術培訓、職業規劃和最近的工作經歷等方面。

回答技巧：不要談論你的家庭狀況或興趣愛好。要觀點清晰地說明你是公司該職位的合適人選的各種理由。

2. 「你在休假時會查看電子郵件嗎？」

一方面，你要表達你對待工作的執著和熱情，要向面試官保證你是勝任這份工作的，是值得公司信賴的。另一方面，你也需要表明你知道保持工作與生活平衡的價值和意義，會做到二者兼顧。

回答技巧：讓僱主知道，你會全心全意地致力於你的工作。與此同時，讓公司知道你也需要工作之外的自由支配時間。你要清楚地表明，你會在下班前完成所有的職責，並且在出現緊急情況時你會隨時待命。

需要注意的是，如果你要像Tesla（Tesla）行政總裁（CEO）埃隆‧馬斯克（Elon Musk）或我一樣工作，你要回答這個問題的答案可能會有點不同。我正在創業黃金時期，我希望我的團隊能全天候工作。如果我們不比別人更努力、更高效、付出更多，那麼我們就會失去行業競爭力。

3. 「你是如何為這次面試做準備的？」

這個問題是為了了解應聘者是否真心期待這個工作崗位，還是純粹走過場應付了事。

回答技巧：要向面試官表明你在面試前花時間做了功課，充份了解公司狀況，並適當分享公司背景等相關信息，或適時提及行業發生的整體趨勢，同時觀察面試官對於你的回答有哪些反應並隨時做出調整。

舉個例子，上次當我作為面試官向應聘者提出這個問題時，他開始描述我們公司的電子支付系統產品。他對於產品的熟悉程度令我感到驚訝不已。他還指出了產品存在的三個潛在問題，而這些問題我和我的團隊都還沒有意識到。這說明該應聘者為這場面試做了精心準備。

4. 「你的理想工作是甚麼？」

這是另一個問題，用來確定你是否真正在乎為該公司工作，還是單純只是找到一個工作應付了事。

回答技巧：只需要簡單地回答：「這就是我的理想工作。」

5. 「你對未來五年有哪些職業規劃？」

我年輕的時候就曾掉進過這個陷阱，當時回答說我想繼續學業深造，以便在另一個完全不同的行業中謀求更好的職位。六個月後，他們解僱了我，解僱理由不是我的工作表現，而是公司認為我不會長期與他們共事。

回答技巧：公司不希望在一個不打算長期留在那裏的員工身上進行長線投資。僱用短期人員並不在他們的發展規劃之內。對於這個問題，你不必撒謊，要誠實地回答這個問題，說你正在尋找一份具有挑戰性和吸引力的工作，這份工作與你的未來職業目標相一致。如果你認為你應聘的這個職位符合這些需求，請解釋該公司如何能幫助你實現這些目標。

6. 「你最大的弱點是甚麼？」

也許很多人會用千篇一律的方式回答：「我是一個完美主義者。」這是面試官經常聽到的一句話，通常而言這個回答沒有任何意義，而且，這個回答並不能解釋你如何採取必要的措施而成為一個更優秀的員工，也不能說明你是如何克服這些障礙的。

回答技巧：與其說你過於追求卓越，或者說你只是一個完美主義者，不如說得更具體一些。談論一個弱點的關鍵是隨即提供一個解決方案。例如，可以嘗試這樣回答：「我傾向於想先做簡單的任務，而後做更複雜的任務，儘管我知道把工作程序調整過來會提高我的工作效率。」

7. 「你為甚麼希望在這裏工作？」

同樣，回答這種問題可以顯示你是否對這份工作真正感興趣，你是否做足了應聘功課、是否適合公司文化。

回答技巧：美國新聞網（US News）記者阿尼-費蒂格（Arnie Fertig）撰文概述了一些常見的回答模版，這些回答會給你的面試官留下深刻印象。

「我認識幾個朋友在貴公司工作多年，他們都對公司讚不絕口。」

「我很高興地看到，在貴公司網站上，許多員工都留言說在貴公司工作非常棒。」

「貴公司的Facebook（Facebook）頁面真的很有吸引力。我很喜歡他們在這方面的創意性工作。」

「貴公司以製造偉大的產品、幫助人們提高生活質量而聞名。除此之外，我知道貴公司通過對諸多慈善事業的支持，在社區中發揮了領導作用。凡此種種，僅舉數例。貴公司的產品和慈善事業表明，你們是一家既關心產品利潤又關心社會福祉的好公司。」

8. 「你喜歡獨立工作還是團隊合作？」

如果你說你喜歡獨立工作，那麼你可以被看作是一個負責完成項目的人。但是，如果你回答說你喜歡在團隊中工作，那麼你可能會被認為是一個沒有能力單獨做出自己決定的人。

回答技巧：明確表示你喜歡這兩種類型的工作關係，然後列出每類工作的優點和缺點。例如，在小組中工作可以讓你學習新技能、交流新思想。同時，你也喜歡獨立工作的自由，因為這樣你可以更快地完成項目，不受干擾。

9. 「你為甚麼離開你的上一份工作？」

不要利用這個場合說你前任僱主或公司的壞話。這將在面試官與你的推薦人聯繫後，立即引起他們的警惕，引發不必要的麻煩。

回答技巧：要誠懇和誠實。不要把注意力放在負面的東西上。相反，詳細說明你從以前的工作中所學到的一切，說明這段經歷如何幫助你成長進步。然而，你離開那個崗位的原因只是，你覺得是時候走出舒適區、探索新機會了。

10. 「你是否曾被同事或上司要求被迫造假而影響誠信度？」

這個問題旨在測試你的倫理和道德水平。很顯然，這個問題很難回答，它可能會把你引向一條道路，據此你可能會說你前任同事或僱主的壞話。更糟糕的是，你可能會洩漏一些機密信息，或者透露一些關於你前任公司的內部做法。

回答技巧：要誠實、清晰和準確。面對面試官，你要表現得足夠專業，不要分享任何類型的私人資料。

11. 「你對薪資有甚麼要求？」

這個問題會讓面試官和應聘者雙方都感到不舒服。另外，面試官一般不能直接與你協商或討論你的薪水問題。這個問題的目的是為了了解公司是否能負擔得起你的薪資。

回答技巧：研究並推斷出你所處的行業和市場的工資狀況。美國薪酬軟件Payscale推薦了以下兩個問題的備用答案。

問題1：你預期的薪資範圍是多少？「我們先談談這份工作的要求和期望，這樣你就能了解我的薪資需求。」這是一個軟性問題的軟性回答。

問題2：你在薪水方面有甚麼要求？「我很有興趣找到一份適合我的工作，並確信公司提供的工資符合市場整體狀況。」換言之，我尊重自己，並相信公司是值得信任的。

在回答上述任何問題時，要做你自己，不要強迫自己套用別人的模式。最終你將無法隱藏真相。要忠實於自己、忠實於內心。如果面試沒有像你預期的那樣順利，這可能意味著這個工作並不適合你。在我找到這份理想工作之前，我面試了17家公司，面試了大約26次。我當時一度想扔掉毛巾甩手不幹，但還是堅持了下來，實現了自己的目標。

要相信自己，你可以做到的。繼續前進，不要放棄。你就一定會成功。

轉載自《企業家》（Entrepreneur）

賦予人們改變世界的業務能力／企業家R（Entrepreneur）致力於推動世界有遠見的領導者透過創新的想法、企業和觀點做出改變。

原文：Difficult Questions to Answer in a Job Interview刊登於英文《大紀元時報》。#

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