政府昨日公佈第二期「保就業」計劃詳情，申請資格及工資補貼計算方法和第一期相同，按「指定月份」的實際工資一半計算補貼，每名員工最高補貼額為每月9,000元。僱主可在8月31日至9月13日提交網上申請。今次計劃對長者僱員提供優惠，並對僱主新增罰則，又會對物業管理公司及兩大超市設額外條件。
政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，為惠及長者僱員，只要僱主提交的資料中有已開設強積金戶口的65歲或以上僱員，即使無工資金額或自願供款額，政府都會為每名65歲或以上的僱員發放每月5,000元工資補貼。僱主須將補貼全數交予僱員。
馮程淑儀續表示，大型物業管理公司須向業主、業主立案法團，或管理大廈的機構回饋至少八成工資補貼，方式包括管理費減免、在業主或法團同意下將相關金額存入管理戶口，用作支付未來費用等，最終方案由物業管理公司及法團決定。
兩大連鎖超市百佳和惠康在領取工資補貼期間，即9月至11月，須為顧客及非政府機構提供超市現金券或減價優惠，政府將與兩大超市商討具體安排。
馮程淑儀解釋，物業管理和超市行業受疫情影響較少，甚至無影響，因此政府要求僱主作出額外承諾。勞工及福利局局長羅致光表示，兩大超市在第一期「保就業」計劃已取得1億元補貼，在申請第二期計劃時需要作出額外承諾，實屬合理。
新一期計劃新增罰則
參加計劃的僱主須承諾並保證在接受補貼期間不會裁員，及將補貼全數用於僱員工資，否則須退回資助金額或被罰款。若僱主行為違反「保就業」目標，或公眾利益，政府有權取回全部或部份補貼，並會以個案形式處理。
此外，第二期「保就業」計劃新增罰則，第一期獲批工資補貼的僱主，若補貼期裁減僱員數目幅度龐大，又未能證明有意再聘請僱員，或未能就其「裁員」提供合理解釋，政府有權拒絕其第二期補貼申請。如獲批第二期補貼的僱主在9至11月內裁減太多僱員，政府亦有權取回全數或部份已發放的工資補貼。
已領取第一期「保就業」計劃資助的自僱人士，不能再申請第二期資助。羅致光解釋，部份自僱人士在第一期計劃已獲一筆過7,500元資助，大約10萬名合資格自僱人士未於第一期時申請，現有第二次機會提出申請，政府暫時未有其它補助計劃。
有聲音指當局應集中幫助中小微企，不應幫助大企業，羅致光認為，由於大企業僱員人數多，如果裁員會對就業市場影響很大，所以大小企業都應幫助。
第一期計劃約190萬人受惠 批出補貼約439億元
羅致光又交代第一期「保就業」計劃數據，表示至今接獲16萬8千多名僱主申請，已批出88%，即約148,500宗申請，正處理其中近1,800宗申請。不獲批申請的原因包括：無合資格的強積金戶口、零工資補貼、重複申請、未能提供完整及正確資料等。
在第一期計劃申請資助的僱主所承諾的受薪僱員人數為190萬人，已批出工資補貼約439億元。獲批補助企業當中，逾12萬名僱主是微企，承諾受薪僱員37萬人，而聘請超過500人的大企業，總聘請人數達558,000人。
第一期計劃收到387宗舉報，佔所批申請少於0.3%，當局已抽查216間僱主機構，本周會陸續到50間承諾受薪僱員人數為零的機構視察。
行政長官林鄭月娥昨早出席行政會議時，亦公佈政府將推出第三輪防疫抗疫基金，由政務司司長和財政司司長共同策劃。以進一步支援受疫情影響的行業，政府會多聽業界意見，尤其是不斷受社交距離措施影響的行業。
職工盟籲直接派津貼給僱員
另外，職工盟總幹事蒙兆達質疑，政府第二期的「保就業」計劃，及第三輪的防疫基金惠及的是大財團，在經濟下行、政治不穩的情況下，向企業派發定心丸。「到目前為止，各行業的中小企苦苦支撐，但仍未見任何強制的租金寬免措施，地產業主並沒有分擔很大的抗疫成本，但中小企和小市民就仍然要捱貴租。」
他又批評，林鄭罔顧專家的意見，不肯封關，更倒行逆施，豁免了30多萬的人士入境，散播病毒，令香港爆發第三波疫情，導致本來已漸漸復甦的各行業，再次遭受嚴峻打擊，「不斷有消息傳出，員工被裁員、減薪、放無薪假、開工不足，被迫在『吊鹽水』的情況下生活，打工仔處於水深火熱。」
據職工盟數據顯示，疫情之下，目前香港的失業率達6.2%，創15年新高，就業不足率3.7%，接近17年來的高位。職工盟主席吳敏兒質疑，政府推出「保就業」計劃的用，她指有僱主領取津貼後，仍要求員工減薪或放無薪假，甚至以較低時薪招聘臨時僱員取代原有的全職員工。要求政府直接向僱員派發津貼，而非透過中間代理人包括僱主，轉折地派發給員工。
吳敏兒說，在「保就業」計劃推出後，職工盟已收到146宗求助，其中公司裁員35宗、被迫放無薪假87宗、被迫減薪41宗，還有月薪變日薪、開工不足、要求員工自己請辭者等等情況，「這與被僱主炒魷魚（解僱）無分別」。◇
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