近年來，中國大陸的血汗工廠被媒體頻頻曝光，企業宣揚996，越來越多的人成為受害者；也有人選擇逃離。專家剖析認為，員工過度勞累引發猝死的背後，是中共黨文化對人性與環境的破壞，把人當作機器使用，不去考慮人精神層面的需求。
996是指早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天的工作制度，是中國互聯網等企業盛行的加班文化。
近日，海爾4名員工午休被開除事件，讓人們再次聚焦血汗工廠。據AI財經社報道，海爾公司流水線上的實習生一天工作12—14小時，抱怨「累成狗」。有時需要處理不合格的機器，工作14個小時都有可能。
海爾集團前員工表示，海爾內部沒有午休，僅有半小時吃飯時間，光排隊就差不多要10分鐘，還得提前幾分鐘到崗。有的生產線10個人的活兒只有5個人在幹，老員工走了不怕，再來一批實習生。
網友表示，「我就是海爾的員工，被折磨得快要抑鬱了。」「人不是機器，難道不能午休嗎？」「這種企業，不知道找上層問題，一味無恥地壓搾普通員工……」「這不是甚麼民族驕傲，是吸血機器！」「天天罵富士康，原來海爾也是個黑工廠！」
狼性文化和血汗工廠之下，996.ICU刷屏不斷。陸媒此前報道，中國已超越日本成為「過勞死」第一大國，80後是「過勞死」主力，成為累倒的一代。
中國的企業被指為了攫取財富，喪失企業文化和道德底線。心身醫學與整體心理學博士陳彥玲教授在接受《大紀元》採訪時表示，中國傳統文化裏有一個核心的價值、一個主軸叫天人合一，古代聖賢樂天知命，而黨文化則閉門造車，是很極端的思想。
黨文化把人當做機器
陳彥玲說，黨文化裏講究的是物質為大，唯物主義，所以它把人當做是機器，當做是物質，它不會去考慮人的精神層面的需求。
「任何一個領域都不能夠違背人體最自然的事實和他的精神需要。但是共產主義壓根否定這些東西，把人當做一個機器，否定人能夠有自由的思想，追求心靈的自由。」她說。
她指出，對於祖先留下來的名詞，中共也會拿來用。但是中共這些執政的人，他們秉著所謂共產主義去做事情的時候，他提倡的「以人為本」是沒有精神自由的內容的。
她舉例說，比如人們學習說話，被認為那就是一個「樣板」，而在台灣的教育是用「典範」一詞，「典」和「範」都是非常神聖的字。在台灣一聽到樣板，就知道這是共產黨的東西。國內也有《弟子規》，但其例舉的故事，卻批判說這是封建的思想。
「此外，黨文化、魔的東西是毫無可預期的，你不知道它明天又要搞甚麼運動了。它是一種災難性的管理，所以它會逼得那麼多人出走。」她說。
對於大陸時常可見的離職新聞，陳彥玲認為這是一個好事，「人看到了物質對於人的心靈的限制、束縛的時候，他開始明白心靈的重要性。內心那種良知良能的甦醒，才能夠走出物質利益對他的捆綁。」
企業有社會責任
一名離開華為的員工在網上寫道：「慶幸自己做了正確的決定，如果留在華為，感覺自己不過勞死，也會把身體拖垮……」媒體披露，華為崇尚加班，甚至是7X24小時。
陳彥玲表示，中國傳統文化的哲學，要向上天設計的自然哲學去學習。這個自然哲學是一種平衡的概念。他不會把一個人弄到最後一滴血，把人像擰毛巾一樣擰乾。
她說，「十多年前，台灣拍了一個紀錄片叫《無米樂》。講農夫的心態，勤勤懇懇，老老實實，就是沒有收成，他也會很快樂。因為他在做本分內的事情。那個地方是台灣的米倉。那個米為甚麼好吃？是因為這些人的心態，對待稻米，從自然哲學得到啟示，講究中庸之道。」
據介紹，在美國也曾經有過這樣的現象，講究業績主義，不斷地講股票要上市、市場競爭，最後這個人是否成功就看報表，變成「數字會講話」。後來雷曼兄弟、花旗銀行都出了不守企業道德的事情，引起美國學界很大的反省，要把企業的倫理找回來。
後來就衍生出企業的社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）。從產品的研發，到人員的管理，要考慮對人權的保護、支持與尊重。#
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