其實，一份能打動招聘人員的簡歷未必很複雜。哈佛大學職業專家的建議是，試著把你的簡歷想像成一篇關於你專業經歷的獲獎短篇回憶錄。 

當然，這個比喻還不是很確切（簡歷不應該以敘事方式撰寫），但兩者有一些相似之處：它們說的是真實的故事，讓你與眾不同，突出你最獨特的品質，並吸引讀者的注意力。 

下面是哈佛職業專家給出的一份完美簡歷範例，《今日美國》與讀者做了分享： 

1. 簡歷要有針對性 

很多人發出的簡歷令人吃驚——他們給十幾個不同的職位空缺發送了十幾份簡歷，而看上去全都一模一樣。 

一份優秀的簡歷應根據所申請的職位進行調整。不必修改所有的細節，但簡歷本身應該反映出你的潛在僱主會看重的技能和經驗。 

2. 簡歷中要包括你的聯繫方式 

簡歷中請務必提供你的電子郵件地址和電話號碼。你可以留下自己的LinkedIn（確保它是最新的）或能幫助「找到你」的相關網站信息。 

但簡歷中不要有下面這些內容： 

參考清單：即使招聘單位要求提供參考資料，你也不需要現在做。如果你的簡歷被接受了，招聘經理會在面試中要求你這樣做。 

圖片：一張自拍照片可能會讓你看起來不專業，甚至可能無意中讓對方產生偏見。 

年齡或性別：再提醒一次，要保持專業。這是簡歷，不是Tinder（一個約會網站）個人資料。 

3. 使用動詞 量化描述 

你的簡歷是一個營銷工具，所以要堅持使用動詞。避免寫成一份華麗的高級別聲明：「以結果為導向」、「團隊合作者」、「出色的溝通技巧」或「努力工作」等。 

要用具體信息描述你以前所做的工作，這樣才有可衡量性。 

以下是使用動詞的一些示例，它們可以向招聘單位展示求職者的某些品質和技能：

展示領導方面的經驗和能力： 

組織客座講座系列，包括睡眠醫學領域的40多位著名研究人員。 

協調在Facebook、Instagram和Snapchat等媒體上的活動。 

領導了二十多個設計項目，客戶是來自美國、墨西哥、印度、贊比亞和澳洲的非營利組織和社會企業單位。 

溝通方面的經驗和能力： 

向首席執行官提交月度、季度和年度支出報告。 

與業務團隊合作，精簡生產發佈戰略計劃。 

為美國10個主要機場實施一個5,000萬美元的技術項目（使15,000名員工受益），生產率提高12%，行李費用損失減少8%。 

技術方面的經驗和技能： 

在印度推出首個尋呼網絡，管理和營運一個由70名客服代表組成的客戶支持團隊。 

通過預測乘客行李託運行為的變化，建立新的行李託運收費模式，預計收入為1,200萬美元。 

為30多名新員工安裝Macintosh系統，向員工提供系統使用和公司計算機政策方面的培訓。 

組織方面的經驗和能力： 

通過將非周期項目測試階段自動化，使應用程序測試時間縮短30%。 

監測2012和2013年每年10億美元的IT預算。 

準備銷售活動和業績報告。 

4. 使簡歷易於理解 且有規律可循 

招聘經理的時間很寶貴，而且到處都是簡歷，因此你的簡歷要讓他感覺一目瞭然。 

要做的事情： 

在格式和內容上保持一致。 

要留有適當的白色空間。

使用前後一致的間距、下劃線、斜體、粗體和大寫來強調。 

按重要性列出標題。 

在標題內，以反向時間順序列出信息（先寫最近發生的事情）。 

如果轉換為PDF，請確保格式正確轉換。 

保持一頁的內容（如果你是職業中期或後期專業人士，可以寫兩頁的簡歷） 。

不要做的事情： 

忘記校對。 

使用敘事風格。 

使用人稱代詞（例如「我」） 

每一行用日期開始。 

縮寫。 

使用顏色太多的複雜模板。◇

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