千禧一代，也被稱為Y世代，通常被定型為懶惰和自以為是。然而微軟曾做過一個調查，發現92%的千禧一代會有一個清單，記錄自己需要做的事項。無論人們怎樣看待他們，不可否認的是，千禧一代比其他任何一代人更有效率，產出更高。
他們有效利用高科技
千禧一代了解科技，他們在使用互聯網和電腦過程中長大。因此，他們非常了解如何利用這些資源。一個不知道如何完成任務的年輕人會很快找到一個相關的YouTube教程，而不是沒頭緒地反覆試驗。
他們知道哪些技術資源可以提高他們的生產力，並且一直使用它們，無論是維基百科、應用程式還是智能手機上的計時器。
1/4的人有自己的副業
受經濟的影響，很多千禧一代都有自己的副業，即使他們全職工作。白天被工作佔據，還要打理自己的副業，如何利用和平衡時間便成了他們的必修課。在發展自己職業生涯的同時，又能兼顧副業。為了保障完成好自己的工作，效率便成了關鍵因素。
他們高度重視生產力
人們會傾向於在自己重視的事情上花功夫。微軟調查發現，93%的Y世代認為產能是幸福的關鍵。
無論是尋找能幫助他們保持冷靜的免費打坐冥想應用程序，還是為他們的新銷售工作提供免費的客戶關係管理選項，或是為測試應用程式提供自動化工具，這個年輕一代都非常重視生產力。
他們的童年被各種課業和課外活動佔滿。成年後，他們習慣了這種忙碌的生活。對於那些需要找到富有成效的員工的僱主來說，千禧一代非常有代表性。
他們為產能制定計劃
微軟調查發現，92%的千禧一代都有一個做事清單。這有助於他們了解自己的優先事項和截止日期，以便他們能夠按時完成所有工作。不同於之前世代的人在記事本上記錄，他們通常將清單放在手機上，隨時更新。
工作與娛樂之間的 界限模糊
雖然他們的嬰兒潮一代父母傾向於認為工作是工作，家庭是家庭，但這些對於千禧一代來說更加模糊。他們可能在工作中加入娛樂的色彩，如參加公司的周五放鬆活動，或者公司足球俱樂部。
他們很多人都願意將工作帶回家，他們不介意加班多花點時間完成工作，只是希望自己的時間更靈活一些。
他們從失敗中吸取教訓
千禧一代在童年時代伴著視頻遊戲長大，失敗對他們來說只是意味著有機會重新開始並在下一次時做得更好。也許這就是為甚麼他們比年長的同事更容易接受失敗。這一代人可以參加一個新項目，即使是他們不確定的項目，並且盡力而為。
由於他們不太崇拜完美主義，因此往往更快地完成工作。這可能導致一些千禧一代工作得太快，而錯漏掉一些關鍵的東西。所以他們需要預先知道哪些東西更重要，從而避免錯誤的發生。
他們有不斷成長的心態
經歷過金融危機，許多千禧一代看著父母失業。他們了解到，如果沒有進步，就會被淘汰。他們會專注於多學習，做得更好。儘管他們待在一個工作上的時間不會太長，但如果僱主給他們提供成長的機會，他們也會停留得長一些。
多重作業是他們的優勢
千禧一代在日新月異的技術更新中長大，他們有能力同時處理多種不同的項目。
千禧一代是勞動力中快速增長的一部份，隨著年齡的增長，他們正逐漸進入公司管理高層。工作場所要有所改變來適應不同世代的人一起工作的需求，給出一些耐心和寬容，會發現很多優秀的人就在周圍。◇
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