美國華盛頓州西區聯邦法院將審理華為竊取商業機密案。目前,檢方對華為及其美國子公司華為設備美國公司提出10項指控,包括涉嫌盜竊T-Mobile的商業機密。以下是起訴書披露的相關指控的更多細節。

2013年7月10日,華為的中國母公司和華為的美國子公司都聲稱其兩名僱員(代號AX和FW)竊取T-mobile 公司的技術行為是「孤立」事件、與華為的企業政策相悖。但2天後,華為的美國子公司內部卻轉發華為中國母公司的一項正式獎勵政策,這套政策允許華為獎勵從競爭對手手中竊取機密信息的華為員工。

根據星期一公佈的案件起訴書,華為根據公司政策制定了一套獎勵辦法,根據員工從競爭對手處竊取的機密信息價值給予獎勵。

「(華為)員工被指示在公司內網上傳從其它公司獲得的機密信息,若是特別敏感的信息,則需將電子郵件加密後發送到指定的電子郵箱。」起訴書說。

同時,華為成立「競爭管理小組」,任務是審查員工提交的機密內容,並對提供最有價值情報信息的員工頒發月度獎。此外,華為還設置了兩年一度的大獎,提供最有價值信息的前三名(地區)都能獲得這一獎勵。該政策亦強調,任何員工都不會因按照政策採取行動而受到懲罰。

華為美國子公司的人力資源執行總監於2013年7月12日向華為所有美國員工發送了一封電子郵件,介紹公司新的獎勵計劃。該電子郵件同時又補充說:「在美國,我們不會寬恕或參與此類活動,華為美國公司明確禁止這種行為。」

該電子郵件沒有提及獎勵計劃是否被華為母公司叫停,但強調「在某些國家和地區,這樣的指令和獎勵計劃可能是正常的,並屬於該地區的日常業務範圍。」

華盛頓智囊戰略與國際研究中心(CSIS)中國問題專家甘迺迪(Scott Kennedy)發推文說,華為鼓勵員工竊取競爭對手的商業機密,這是起訴書中最讓人吃驚的地方。「還有一些沒有被回答的問題:華為還竊取了哪些其它技術?中共政府/中共知道嗎?華為是否終結了此計劃?」

華為推出的獎金政策給華為美國子公司帶來了一個問題,因為後者正試圖向T-Mobile解釋說,實驗室發生的盜竊行為是「流氓員工」所為,他們的個體行動與華為政策相悖。◇