在面試之後，花一些時間仔細書寫一封有針對性的感謝信是非常值得的。下面有5個理由說明你為甚麼需要把寫感謝信作為你求職策略的一部份。
創造再次聯繫僱主的機會
你很有可能不是空缺職位的唯一面試者。面試後寫一封感謝信可以幫助你建立起與面試官的聯繫，營造和諧的氣氛。通過表達你對面試的感激和概述面試的亮點，你實際上獲得了重新給出你最適合該工作的理由的機會。
提醒面試官不要忘記你
參加面試的人經常會犯這樣的錯誤，就是把過多的控制權交到面試官手中。他們相信，如果他們是最優秀的候選人，那麼面試官會記得他們，並且在篩選環節將他們留下。不幸的是，這種情況並不會發生。十分關鍵的一點是，候選人必須經常提醒僱主自己對該職位感興趣，而感謝信正是表達這種興趣的絕佳工具。
再推銷自己一把
感謝信在表達能夠參加面試的感激的同時，也可以實現一個更具策略性的目的。它可以給候選人提供一個機會，用另一種形式展示自己的技能和成就，推銷自己能夠帶給僱主的價值。
補充面試時疏忽的要點
許多應聘者在面試結束後都會想到一些本該在面試期間提到的事情。不要把這樣的疏忽看成自己的敗筆，你可以在感謝信中討論這些要點，從而將其變成一種財富，提醒感謝信的讀者你能夠為他們的組織創造類似的成果。
提升僱主對你的良好印象
在感謝信中，強調你和面試官之間在一個與工作有關的話題上擁有類似的觀點。通過強調僱主正在面對的問題並提出解決方案，你實際上是在被正式僱用之前就為公司的成功作出了貢獻。
在寫感謝信時 注意下面幾點
面試感謝信要以感謝面試官在百忙之中抽時間與你會面為開頭，一定要在信中「點名」感謝你的面試官。
要在與公司初次會面後的48小時內發出。
在合適的時候，希望面試官能給出再次面試的機會，並附上簡歷。◇
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