據《今日美國》（USA Today）報道，許多沮喪的職場員工以古怪的方式辭職，例如有人將自己的名片和促銷品用白色垃圾袋寄回公司總部。職場專家認為，這種超乎尋常的離職行徑可能是工作壓力造成的，另一方面也可能是社會上有許多人鼓勵這種激烈的行為，才使得越來越多員工藉由互聯網公開抨擊僱主並辭職。專業律師提醒職場員工，若為逞一時之快而採取挑釁的辭職行為，可能會影響自己的工作前途，還會引起法律問題。
工作壓力是肇因
各行各業越來越多員工以奇特的方式辭職，包括速食店員工、記者、售貨員，甚至還有一位科技公司的執行長。這些採取古怪方式離職的員工，多數都是對工作感到灰心，終於無可忍耐而發怒。美國作家克里莫（Anne Kreamer）表示，很多人在職場上只能使用一半的資源，卻必須完成雙倍工作。這些人覺得被輕忽，已經到達忍受的臨界點，再也受不了了！
北美招聘網站CareerBuilder的調查顯示，40%的僱員認為，過去六個月他們的工作壓力持續加大，20%的僱員覺得已經疲憊不堪。
人力資源顧問朗沙（Peter Ronza）表示，因為工作壓力而選擇採用極端的離職方式，是不明智的做法，會給人一種判斷力不佳的印象。同時這種負面的訊息很快就會傳到未來的僱主耳中，尤其是透過互聯網的傳遞。然而朗沙也承認，一般人面對不斷增加的工作量很難保持平靜。
拜科技進步之賜，如今員工們的離職方式真是五花八門：透過電郵將滿腹牢騷寄給公司在全球的聯繫人，在臉書或推特上散布負面資訊，將影片上傳到YouTube並在部落格上抨擊前任老闆。
員工公開發送離職通知的情形可能會持續發生，因為年輕的員工通常喜歡公開表達他們的不滿。克里莫表示，目前職場中的員工和老一輩的員工不同，他們在完全透明、社會關係密切的環境中成長，習慣於分享任何事情，沒有隱私，也不認為自己的言詞挑釁。這些員工之所以我行我素，有可能是因為社會上有許多人特別強調，甚至讚許這些激烈的行為。
可能影響前途 並有法律後果
對職場的灰心，再加上使用社交媒體的便利性，使得公開辭職事件不斷上演，然而只為短暫發洩情緒的滿足感，卻可能造成長期的不良後果。職業生涯教練巴柏克（Barbara Babkir）表示，縱使譁眾取寵的離職行為一時能引人注目，藉以達到復仇的快感，但卻可能犧牲未來的工作前景。僱主們會搜尋谷歌、領英和臉書上的個人檔案，藉以了解應徵者的背景，他們不太可能認同曾經公開抨擊前任僱主的人。費赫爾律師（Kristine Feher）認為，這些以古怪方式辭職的員工，除了可能危及未來的工作機會，還可能牽涉法律問題。憤怒的員工可能會誹謗公司或洩漏公司機密，透過社交媒體發表的文字，僱主很容易就能取得證據。如果是藉由影片或電郵來控訴僱主，就更容易被僱主以損害公司名譽或商譽提出控告。
雖然僱主必須克服一些法律障礙，例如必須確認員工的言論是個人觀點還是事實，但透過電子媒體公開提出這種具有潛在危害性的言論，員工必須承擔極大的風險，這些言論將永遠存在網絡中，人人都可以看得到。◇
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