據《今日美國》(USA Today)報道,許多沮喪的職場員工以古怪的方式辭職,例如有人將自己的名片和促銷品用白色垃圾袋寄回公司總部。職場專家認為,這種超乎尋常的離職行徑可能是工作壓力造成的,另一方面也可能是社會上有許多人鼓勵這種激烈的行為,才使得越來越多員工藉由互聯網公開抨擊僱主並辭職。專業律師提醒職場員工,若為逞一時之快而採取挑釁的辭職行為,可能會影響自己的工作前途,還會引起法律問題。

工作壓力是肇因 

各行各業越來越多員工以奇特的方式辭職,包括速食店員工、記者、售貨員,甚至還有一位科技公司的執行長。這些採取古怪方式離職的員工,多數都是對工作感到灰心,終於無可忍耐而發怒。美國作家克里莫(Anne Kreamer)表示,很多人在職場上只能使用一半的資源,卻必須完成雙倍工作。這些人覺得被輕忽,已經到達忍受的臨界點,再也受不了了! 

北美招聘網站CareerBuilder的調查顯示,40%的僱員認為,過去六個月他們的工作壓力持續加大,20%的僱員覺得已經疲憊不堪。 

人力資源顧問朗沙(Peter Ronza)表示,因為工作壓力而選擇採用極端的離職方式,是不明智的做法,會給人一種判斷力不佳的印象。同時這種負面的訊息很快就會傳到未來的僱主耳中,尤其是透過互聯網的傳遞。然而朗沙也承認,一般人面對不斷增加的工作量很難保持平靜。

五花八門的辭職方式 

拜科技進步之賜,如今員工們的離職方式真是五花八門:透過電郵將滿腹牢騷寄給公司在全球的聯繫人,在臉書或推特上散布負面資訊,將影片上傳到YouTube並在部落格上抨擊前任老闆。 

員工公開發送離職通知的情形可能會持續發生,因為年輕的員工通常喜歡公開表達他們的不滿。克里莫表示,目前職場中的員工和老一輩的員工不同,他們在完全透明、社會關係密切的環境中成長,習慣於分享任何事情,沒有隱私,也不認為自己的言詞挑釁。這些員工之所以我行我素,有可能是因為社會上有許多人特別強調,甚至讚許這些激烈的行為。 

可能影響前途 並有法律後果 

對職場的灰心,再加上使用社交媒體的便利性,使得公開辭職事件不斷上演,然而只為短暫發洩情緒的滿足感,卻可能造成長期的不良後果。職業生涯教練巴柏克(Barbara Babkir)表示,縱使譁眾取寵的離職行為一時能引人注目,藉以達到復仇的快感,但卻可能犧牲未來的工作前景。僱主們會搜尋谷歌、領英和臉書上的個人檔案,藉以了解應徵者的背景,他們不太可能認同曾經公開抨擊前任僱主的人。費赫爾律師(Kristine Feher)認為,這些以古怪方式辭職的員工,除了可能危及未來的工作機會,還可能牽涉法律問題。憤怒的員工可能會誹謗公司或洩漏公司機密,透過社交媒體發表的文字,僱主很容易就能取得證據。如果是藉由影片或電郵來控訴僱主,就更容易被僱主以損害公司名譽或商譽提出控告。 

雖然僱主必須克服一些法律障礙,例如必須確認員工的言論是個人觀點還是事實,但透過電子媒體公開提出這種具有潛在危害性的言論,員工必須承擔極大的風險,這些言論將永遠存在網絡中,人人都可以看得到。◇