德國企業與僱員簽訂「無事實理由的有期限工作合同」，或者多次與同一位僱員簽訂有限期的工作合同，今後這種不利於員工的情況有可能得到改善，這涉及德國上百萬僱員和許多企業。
經過曠日持久的談判，德國大聯合政府的組閣協議終於達成一致。未來政府對僱員的工作合同做出了多項新規定，對持有有限期工作合同的僱員以及剛步入職場的年輕人都有一些積極的影響。
有限期合同成「例外」
根據組閣協議的草案，無限期工作合同應屬於僱主與僱員間的「正常」工作合同形式，而「無事實理由的有期限工作合同」屬於例外形式。因此，一些簽訂有限期工作合同的臨時僱員，有望轉成長期的正式僱員。
如果企業僱用人數超過75人，簽訂「無理由的有期限工作合同」的員工最多只能佔總員工人數的2.5%。
以前這種合同最長為兩年，在這段時間內可以延長三次。以後這類合同的最長期限是18個月，最多只能延長一次。
此外，所謂的「連鎖式有限期合同」（Endlose Kettenbefristung）完全被廢除。如果員工此前已經與企業簽訂過無限期合同，或者簽訂過總長五年或更多年的有限期合同，這種情況下企業不能再與該員工簽訂有限期的合同。這是為了保障員工的利益，防止企業無休止地與同一名員工簽訂有限期的合同。
年輕僱員是最受益群體
德國未來政府有關「有限期合同」的規定對剛步入職場的年輕僱員大有影響，他們中的很多人可能都會遇到簽訂「無事實理由的有期限工作合同」的情況。
據統計，2014年，25歲至34歲的僱員群體中，12.4%的工作合同屬於有限期的合同。2016年，德國約有480萬僱員的工作合同屬於「有期限合同」，這一數據包括企業與學徒簽訂的學徒工合同。
不過，在新簽訂的工作合同中，幾乎二分之一的合同屬於有限期合同。這種情況特別涉及到年輕僱員。沒有事實理由的有限期合同一般最長是兩年，但該規定不適用於新創建的公司，新公司的有限期合同最長可達四年。
失業保險的繳費比例降低
除限制有限期的工作合同外，協議草案還有其它多項新措施。比如失業保險的繳費比例從目前毛工資的3%降低0.3%，但何時開始實施還不確定，預計將從2019年開始。
所有勞動者都有在勞動局享受繼續教育諮詢服務的權利。對於失業者，勞動局要在失業登記開始的三個月內採取措施，幫助失業者豐富、加強職業技能，比如為失業者的繼續培訓提供資金等。提高學校與培訓企業間的學生信息交流透明度。
按照協議，還將引入「專業人士移民法」（Fachkräfteeinwanderungsgesetz），負責管理「有專業能力勞動力的移民」。根據計劃，每年德國可以接納2.5萬來自歐盟以外的尋找工作者，或者以工作為目的來到德國的人。德國將根據分數進行選擇，比如根據技能和語言知識獲得分數。
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