今年芳齡42的梅麗莎梅爾（Marissa Mayer）曾是市值達400億美元的雅虎（Yahoo!）行政總裁。截至2015年時，她的個人資產至少5億美元，其中3億來自當她還在谷歌（Google）工作時的收入，2億來自雅虎。梅爾在谷歌工作了13年，2012年7月受聘為雅虎行政總裁。

本文整理《商業內幕》歸納梅耶爾何以在30歲可快速累積5億美元財富的5個原因如下。

1. 選擇高風險的機會

當梅爾在史丹福大學完成了她的研究所課程時，等待她的是許多世界級的工作，她可以選擇當一名高薪的顧問；或是成為卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）的助理教授；或是加入一家非常小、但是風險高的新投公司（Startup）。當她到這家「小公司」應徵時，幾乎被這家公司的人嚇到，因為他們是如此聰明。

最後，梅耶爾選擇風險最高的工作，就是這家僅有25名員工的「小公司」。相信，大家都猜到了這家「小公司」就是今天的Google。她是當時Google的第一位女性工程師。

梅爾在一個媒體專訪中曾表示，1999年當她到谷歌應徵面談時，谷歌只是一家很小的公司，當時她還在兵乓球桌上完成面試。那天和谷歌共同創始人佩奇（Larry Page）和布林（Sergey Brin）談完之後，那個房間馬上成了佩奇與布林為創業投資家做募資簡報的辦公室。隔天，她又被安排和公司的其他人面試。

2. 正視自己的缺點

在谷歌期間，梅爾是一名編碼工程師。她的第一個大的專案就是建立谷歌的廣告系統，這個項目花了她幾個月的時間，但是進展卻十分有限。最後，谷歌另聘高手迪恩（Jeff Dean），只花幾周時間就完成了梅爾幾個月都做不到的工作。

這時，梅爾並不氣餒，她熱愛在谷歌工作，並意識到她不適合做編碼工程師，所以她開始尋求其它途徑以讓自己在公司成為更有用的員工。

3. 找到公司的問題並加以解決

梅爾在意識到自己不適擔任一名編碼工程師後，她決定參與解決公司亟待解決的問題。後來她轉到市場行銷部，也到過硬件部門還有人資部。最後，梅爾發現谷歌有3個地方需要改進。

梅爾負責行政總裁佩奇的員工會議安排。她負責公司內部凡是有用戶介面的新產品時，確認其是否符合谷歌標準。最後，梅耶爾成為所有谷歌產品上市的最後「審批人」。她還推行「產品副經理」（Associate Product Manager, APM）的教育訓練項目，就是對於那些擁有高技能的人訓練他們如何管理。

最後，APM在谷歌全面推行。梅爾的影響力和威望俱增，因為每位APM除了要向他們的主管報告之外，還需對梅爾報告。

4. 不在乎得罪他人

梅爾參與解決公司問題，難免有時會得罪已經試圖解決問題的人。但是，梅爾通常都不在乎，最重要的是，谷歌的管理層也不在乎，他們只希望梅爾可以擺平那些問題。

這些做法讓梅爾在谷歌有了一些「敵人」，但是卻也為谷歌賺進了大筆大筆的鈔票，同時把自己變成一位商界名人。

5. 抓住時機

當梅爾在工作中樹立的「敵人」越來越強大時，他們就試圖架空她。這時，梅爾大可氣憤離去，但是她並沒有這麼做。相反的，梅爾堅持下來，並改採低姿態的工作態度。她選擇帶領iPhone團隊開發Google Maps。

2011年當雅虎行政總裁巴茨（Carol Bartz）被解僱時，梅爾並沒有馬上離開谷歌前往接任，她認為當時雅虎的董事會還不是時機。幾個月後，投資家勒布（Dan Loeb）全盤打亂雅虎的董事會，此時，梅爾才接受2億美元的行政總裁職位。◇

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