職場面臨危機時

在經濟蕭條、失業率高漲的職場環境中，誰都不想成為失業一族。但面臨薪資長期不漲的困難時，更無奈的是物價的節節高漲。在現實的環境中，有多少職場人會把這份遭遇，當成一股動力，為未來的職場生涯從新定位，找到自己在職場中的價值？

職場人一直在問：為甚麼失業率會居高不下？更諷刺的是，職場人經常會說，學歷越高、失業越高。說到這裏，職場人是否應該思考：如何在危機中磨練自己，提升自己的職場生存能力？

「與其抱怨，不如反省自己。」「與其困守現狀，不如放手一搏。」這是筆者的生活應對模式。職場中的每一個人都有自己的想法和應對之道，過程中顯見職場人的個性和習性。同時，困境的突破也會隨著職場人的應對方式而有所改變。

職場人需要認真思考現狀，列出自己的危險績分，並且評估自己在職場中的定位，進而思索怎樣改變環境現狀，當然最重要就是提升自己的職場價值。

《TIMES》雜誌的執行長曾說：「一般職場人在面臨失業危機時，通常容易產生情緒抱怨，並且消極面對，不自覺地封閉自己的心理，時間一長便會產生副作用，如患憂鬱症，重者還有輕生的念頭。」

職場人必須重視情緒管理。要避免成為失業族，執行長也提供了一些看法，給職場人做為參考。

首先是建立正確觀念，避免陷入過度的職場爭奪和得失心。倘若公司不幸要執行減薪措施，這是任何一個企業都不願意面對的難題，在還可以支撐的經濟情況下，勞資雙方應該互相體諒、共度難關。同時也因企業經營困難，一般的情況下公司的福利也必定減少，此時職場人也應該相應配合。

職場規劃和自律

因應失業潮，最重要的就是提升自己的專業素養，同時提升自己的附加價值，以此來提升競爭能力。再者，最好的保障方法便是培養第二專長，除了專業素養之外，職場人也可以再學習多樣化的技能，所謂十八般武藝樣樣精通，這樣不管遇到任何的職場危機，都不至於影響自己的生計。

由於收入減少，所以生活的開銷也必須有所節制，否則入不敷支會讓職場處境更為艱辛。相反，如果能適當控制收支平衡，不但能有一定存款，同時也會有金錢能力去充實自己的專業和培養第二專長。◇

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