2050年世界職場可能出現的9大改變

35年前，當世界經濟還是傳統工業主導的時代，許多人或未想到今天電腦、手機及平板改變了人類的一切，網路發展更影響現代人食衣住行等方方面面。職場上，傳統從一而終效忠公司的使命感幾乎成為過去式，現職公司成為許多人暫時的跳板，薪酬、福利、股票幾乎變成員工是否繼續留職的關鍵因素。美國商業雜誌《商業內幕》早前預測2050年的職場風格，本文摘錄如下，供讀者參考。

1 公司組織由金字塔趨向扁平化

過去25年內，有1/4的公司組織結構走向扁平化。

鞋類電商Zappos兩年前大舉導入零管理政策，摒棄層層的金字塔階層組織，將權力與管理下放到每位員工身上，形成著重生產力與效率的扁平化組織。

全球期貨研究所（the Institute for Global Futures）董事長兼執行長康托爾（James Canton）表示：「許多傳統的角色將不復存在，金字塔型階級系統將步入歷史。」他表示：「最終人們將面臨的是一個包含人際網絡、人工智慧以及群眾基礎智慧所混搭的系統。」

2 人工智能將取代部份人力工作

2015年5月，美國全國公共廣播電台（NPR）以數位工具統計20年後部份工作被機器取代的可能性。研究發現，純勞力工作將來被機器取代的可能性最高。

至於需要情感注入的工作，如社會工作者及看護人員，被機器取代的可能性最低。

牛津大學的一項報告預測，在2030年時就會有50%的人力工作被人工智能取代。

該項報告指出，谷歌（Google）等公司所開發的無人駕駛車，將對運輸及配送業的人力僱傭結構造成巨大影響。

3 職場可能出現新工作機會

時間的流逝不全然意味著人力工作消失的危機。康托爾預測，某些情境下是需要真人與機器人共同合作，包括由真人操作人工智能科技的新型工作以及舊有工作，因為機器人的加入而擴大營運。有效運用人工智能仍需要良好的人力訓練。人工智能科技的提供，最終是為了輔佐真人創造更好的服務。

4 僱主或從全球招募自由工作者

對僱主而言，招募自由工作者不需要提供勞健保、職工僱用也只限在會有工作需求時。相對於傳統全職員工的招募，依據需要隨時僱用自由工作者更便利。

對求職者而言，許多人也開始傾向自由工作的型態，一摒以往全職工作整天被工作綁著，自由工作者在工作時間運用及工作型態的選擇更具彈性。

5 所謂的「退休」將不復存在

根據金融保險提供商UNUM的一份未來工作報告指，由於未來醫學發達，使人們即使在較老時，擁有的活力及體力仍可應付工作。

當人的壽命越來越長，生活費越來越高時，人們也不得不加長工作年限來維持生活。老一輩的人懂得儲蓄養老，將來年輕一輩賺得少，扣掉生活費後可儲蓄的所剩無幾，所以在體力許可下只好繼續工作爭取收入維持生活，所謂「退休」似乎遙遙無期。

6 員工可能需要更多僱主

國際會計師事務所羅兵咸永道（PricewaterhouseCoopers）的《未來工作》（Future of Work）報告中預測，人們將持續遠離只過同一種生活、只投入同一個工作的心態，這樣的趨勢在千禧年出生的世代中已經明顯出現。職工將隨熱情工作，一旦熱情轉向，對許多人而言，往往也意味著工作跑道的轉換。