面試被問到 「請簡單介紹你自己」 如何回答?

相信很多人有這樣的經驗，在應徵工作的時候，最常被問到的問題之一就是「請簡單介紹你自己。」為甚麼主考官喜歡問這個問題呢?因為在彼此陌生的情況下，問應徵者這個問題，最可以看出應徵者的臨場反應跟表達能力，他/她是否對自己有自信，期望自己在別人眼中是一種甚麼樣的形象。

很多應徵工作的人，覺得這一題很不好回答。這其實是一個錯誤觀點。這一題給面試者提供了一個很好的機會來描述自己，正面表達自己的長處。

絕對不要這樣回答

這道題有很多種正確的回答方式，只有一個是錯的，那就是反問面試官：「你為甚麼想知道我是誰？」

這樣的反問，等於是在告訴面試官，你根本對這場面試毫無準備，你可能同時也還沒有準備好要來我們這裏上班。

在面試之前，應徵者應該好好準備這題，在家好好練習，然後用鎮靜跟自信的語氣表達出來。

了解面試官最感興趣的是甚麼

生涯規劃師鈞士頓（Jane Cranston)表示，應徵者在面試過程中，最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以當被問到這個問題的時候，最簡單的描述方式就是「我在哪裏出生，然後我父母在我5歲的時候搬家了，因為……」。

鈞士頓說：「大錯特錯！面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊上班，能不能對公司有貢獻。」

指導如何成為企業領袖的福斯（Nancy Fox)也表示：「很多應徵者，對這個題目毫無準備，他們最常做的就是，把他們過去的一些生活故事串在一起，然後像流水賬一樣描述出來，把一些過去工作的歷史或小事拿出來講。」

福斯建議，面試者應該專注於上一份工作的表現，並說明眼前應徵工作的人是最佳人選。「所有成功的面試都是因為它符合了一個要點，他說中了面試官心裏要的。」換句話說，你要知道面試官想要買甚麼，然後將你自己準備好，包裝好，正確且清楚地表達自己，推銷出去，讓對方想買。

另一位生涯規劃師斯魯查（Melanie Szlucha )建議，把你的面試回答想像成電影預告片一樣。「電影預告片播放的通常是最精彩的鏡頭，最能吸引人的電影精華。比如你今天要去看一場跟凶殺案有關的恐怖片，那電影預告不會播一些歡快的情節描述吧！」所以，「請簡單描述你自己」這一個問題，你必須一擊即中，直接講到面試官或你未來老闆的心裏面，你能為我做甚麼？為我們公司產生甚麼價值？

電影預告通常很簡短，卻能抓住觀眾胃口，引人興趣。簡短的預告片提供了關於這部電影精簡扼要的情節，讓觀眾可以很簡單地知道這部電影在說甚麼。面試官通常希望在你回答這個問題的過程中，讓他可以抓住一些關於你的要點，進而追問一些問題對你有更多的了解。所以，在面試的時候，你的責任之一就是提供面試官一些可以進一步對你發問的話題。

專注過往最重要的工作成就

對員工來說，很多時候找工作只是為了餬口飯吃，能有一個穩定的經濟收入。但對老闆來說，應徵員工可不只是為了付薪水給對方。老闆要的是：「你能為我做甚麼？為甚麼我要僱用你？」

所以，在面試的時候，你要強調你的工作能力能夠勝任這份工作。如何描述才能生動有力？你要說一些故事，說說你在上一份工作中做過的事。比如你應徵業務，那業務要的就是業績，你就可以談談你過往的業務經驗。

業務要能成交，首要條件是讓客戶對你產生信任。有這個信任，其餘的都好說。對你不信任，連帶對你賣的東西也要打折扣。如何讓陌生客戶對你產生信任，首先要勤勞，常常去拜訪他，所以你可以說說你過去做業務開發有多勤勞，多常跑客戶。

再一個就是專業，做業務也不只是會聊天就好，還要專業。當你的客戶對你有基本信任時，他可能會問你，你們公司產品如何，現在我們的電腦系統有問題，你們產品的解決方案是甚麼。專業這件事情，考驗的就是自主學習能力。到一家公司上班，不會有人專門來教育訓練你，都要靠自己自主學習，上班時問資深同事，下班後自己努力找資料跟上。

所以，勤勞跟自主學習能力，是雇主通常想看到的員工特質，當然還有做人做事可不可靠等品德考量。

所以你在面試之前，可以自己先演練一遍，將過去的工作貢獻用故事的方式說出來，讓面試官印象深刻。