在一個公司或企業中，員工真正在意的是甚麼？單單一個「錢」字就能解決所有問題嗎？有跨國人力顧問機構公佈最新的調查，結果發現雖然接近90%的員工希望下次與經理檢討薪酬時，基本薪金能獲提升，但仍有三分之一受訪者表示加薪只能令他們留多12個月。
跨國人力顧問機構翰德（Hudson）早前在亞洲（新加坡、香港、中國大陸等地）訪問了約3,500名僱主及僱員。結果發現，在香港僅17%受訪僱員表示將會留任目前職位，30%受訪僱員表示正積極謀求新工作，其餘53%表示對新機會持開放態度。
翰德香港區域總監Siddharth Suhas表示，有適當技術或技能的專業人士，即使滿足於工作現狀，並獲加薪，仍會管理好自己的網上簡歷檔案，並與專業招聘人員建立良好關係，以便及時獲悉大好機會。
快樂與否決定僱員去留
雖然在調查薪金方面，有39%僱員預期基本薪金提升，然而，單單加薪並不保證優秀僱員會留任。當問及「若您獲得加薪，你會留任所屬機構多12個月嗎？」時，34%僱員表示會留任，而52%表示「不肯定」，14%則表示「不會」。
Suhas表示，薪酬是僱員是否留任的其中一個主要因素，但是僱員在意的另一個問題是，是他們是否感到快樂。
另外，翰德的調查發現僱主越來越重視求職者除了要擁有技能和經驗外，更要具備適當的軟性技能和文化契合度。Suhas解釋，香港主力在服務業和金融服務業，過去幾年的營運模式偏向「獨立」，但今天則與世界其它地方有越來越多的聯繫，而在面對在面對大量轉變時，僱員的關鍵技能，不只是技術上能做好工作，還需具備軟實力，包括與人合作的技巧，配合客戶的需求等。
調查也發現在香港，高需求職能範疇包括會計及財務、金融服務、人力資源、銷售及營銷。
福利待遇更受重視
另外，全球專業招聘顧問公司Robert Half在今年2月編製的「2017年薪酬指南」中也指出，有72%受訪香港僱員，寧願以較低薪酬，換取更彈性的工作時數，同時也有30%受訪者，更希望以較低的工資換取更多醫療福利。
有關機構的調查，成功訪問了100名財務及會計界僱員、100名科技界僱員及100名金融服務界僱員。該機構發言人認為，香港不少專業人士努力進取，希望能賺取更多金錢，但希望能夠獲得更多福利的員工，人數正逐漸上升。同時，僱員心中對「工作彈性」及非薪金福利等因素的追求也越發增加。該機構認為，如果僱主想要吸引或者留住表現較佳的員工，除薪酬外，也要考慮其它福利待遇。◇
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