皇家特許測量師學會（RICS）公佈的調查發現，香港房地產從業員2015年平均年薪按年跌1.7%至73萬元，平均月薪6萬元，比亞洲區平均年薪74.4萬元（按年升1%）低1.6%。
RICS與人力顧問公司Macdonald & Company在今年1月至2月訪問了1,556名香港、大陸及新加坡等亞洲區房地產從業員，包括室內設計、測量師、建築師等超過30個房地產相關界別。
RICS香港理事會副主席劉健民指，香港房地產從業員平均年薪跌幅微小，不反映本港房地產業界薪酬有大轉變，屬平穩發展。又表示可能香港早期房地產業的發展步伐較其它國家快，本港只是踏入經濟周期，是正常情況。
劉健民指，相信本港在去年房地產熱潮的情況下，基建及房地產投資仍有明顯增長，但只要未來每年維持1,700-2,000億元的投資額，則可維持業內人士薪金穩定增長。估計未來1、2年的薪酬水平不會有太大波動。
RICS香港理事會主席李春犂表示，過去兩年香港房地產市場發展蓬勃，但現已進入整合期，料人工前景平穩發展，不會大升大跌，而去年1.7%跌幅不算顯著，如果再有相若跌幅亦不奇怪。
調查結果亦顯示，中國房地產從業員平均年薪已高於香港。劉健民指出，大陸稅率較香港高，所以中港員工的可支配收入差不多，不會因此而削弱香港對人才的吸引力。
63%亞洲從業員加薪
兩成亞洲區的僱主，願意加薪兩成留住人才，亦有六成三的從業員對比上次薪酬調整有加薪，平均幅度約為一成，而年齡18至24歲的新入職人士年薪增長更達46%，冠絕全行。
僱主招聘態度趨審慎
調查並發現，五成受訪者預計僱主將增聘固定人手，按年跌一成三。李春犁指僱主招聘態度趨向審慎，會按項目需要招聘。
八成受訪者都滿意現時的工作。撇除薪酬條件，其它吸引員工從事該行業的因素包括公司管理風格（69%）、負責工作的挑戰性（64%）、晉升前景（62%）及富有挑戰性的工作機會（60%）等。劉健民指，公司須提供清晰晉升前景予員工。◇
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