一位朋友告訴我某人正在找工作,問我是否可幫他。我於是主動打電話給他。也許因為雙方並不認識,從他在電話中的談話感覺他有些防衛性,於是我只好多花一些時間說明我們提供的服務對求職者是免費的,而且一定會保守他個人的資料及隱私,不會在他不同意的情況下透露給第三者(求才公司)。 

我接著請他將個人履歷及資料以電子郵件傳給我,他告訴我,他個人的履歷及資料已經登錄在網絡上的人力銀行,我若有需要,可以去下載來看。講到此,我了解為何他已經待業一段時間,還沒有找到合適的工作。 

一般人現在求職時,都知道將自己的履歷和個人資料如自傳等登錄在網絡上,然後等待求才公司找到他,再由求才公司聯絡他安排面試。他自己則是被動等待求才公司會在茫茫人海中,慧眼識英雄地看到他這位「奇才」,找他去面談。似乎只要上網,填好及提供資料,奇蹟就會發生。 

事實上,不論科技已進步到何種程度,透過認識的人脈,例如過去的同事,同學,親戚,朋友求職,才是最容易的管道,因為這些人比較了解你的學歷背景,人品,做事的能力和態度,優點,缺點等。若有合適的工作機會,由他們來推介,成功的機率才較高。 

因此求職者自己要努力地推銷自己,化被動為主動,才有望以更短時間找到合適的機會。 

- 摘編自“管理拾穗網誌”安瑟管理Arthur提供◇