部份中國留學生畢業後選擇回國工作,然而,根據一份最新調查報告,大多數海歸留學生回鄉後才發現實際狀況不如預期,包括求職不順遂以及薪資低,競爭優勢反而不如沒有留學的同儕。

The Pie News報道,位在北京的智庫「中國與全球化中心」(Center for China & Globalization, CCG)和求職網站zhaopin.com合作進行一項針對海歸留學生的調查發現,在1,821的受訪者中,66%表示由於不了解目前中國企業發展趨勢,導致他們陷入求職困難,無法適應中國社會的窘境。

對於回國工作薪資報酬的問題,大約70%受訪者承認低於預期,只有1%表示比預期高,另外的三成則認為收入符合期待。此外,四成以上海歸的稅後月收入低於6,000元人民幣。

超過五成(54%)的受訪者說,找到和所學專業相近的工作,28.6%表示工作性質和所學完全不同,只有16.9%表示學以致用。

在職級分佈中,59.7%海歸者任職普通崗位,擔任基層管理者的佔比21.4%,中層管理者佔比12.5%,高層管理者佔比4.6%。

市場情報公司Emerging Strategy資深分析師張亦陽(音譯,Yiyang Chang)表示,「中國有句俗話說,眼高手低,這是用來形容那些不符實際的人,海歸者大失所望的部份原因即是眼高手低,對回國找工作抱著太大的期待。」

據中共教育部最新數據,海歸總數截至2016年底,達265.11萬人,僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國。

張亦陽強調,到海外拿學位要付出高額成本,因此留學生通常會期待較高的投資收益,但是現在外國文憑已不稀罕,並不能保證回國的留學生在職場上更有競爭力。

此外,許多二、三線城市的留學生,回國後想要在一線城市找工作,但是由於無法掌握一線城市的企業需求及勞動力趨勢,造成他們在求職上遭遇挫折。

不過,儘管有這些困境,受訪者對於出國留學仍持肯定態度,85.9%認為出國留學擴大了視野,82.2%認為留學帶給他們語言優勢,79.5%表示留學讓他們培養出來跨文化的溝通能力。

CCG去年對中國留學生再歸海的意願進行了調查,結果顯示,在918名海歸中,68%的受訪者表示有「歸海」意願,其中大多是來自大陸二、三線城市或中小城鎮,且語言能力比較好的人。

至於希望再歸海的原因主要是:1)國內環境污染嚴重(37.8%),2)國內薪酬太低(28.5%),3)找不到滿意工作(26%),4)食品安全問題(24.5%),5)不願子女接受國內教育(24.5%),6)買不起房子(22.9%),7)難以適應人際關係(19.7%),8)對海歸不認同(16.2%)等問題上。