很沮喪不是嗎?當你覺得自己在面試中發揮出色,卻偏偏沒有被選中。面試官腦子裏到底在想甚麼?有沒有甚麼辦法可以在事後知道他們是怎麼做的決定?

也許可以,不過你不要抱太大期望。面試官也是企業的員工,他們需要為僱主負責,這決定了他們向公眾披露信息的時候會非常謹慎。如果向不恰當的人透露了不恰當的信息,他們可能招致不必要的訴訟。

盡所能獲取全面的信息

通常,如果僱主選定了別的人選,你或者再也不會聽到任何回音,或者得到一段禮貌的回覆:「感謝你抽出時間與我們會面,不過公司僱傭了另一位更合適的人選。」

其實,你更希望能夠獲得真實的反饋,幫助調整自己的面試技巧,在下一次的面試中過關斬將,雖然你也知道,事實真相可能不都是正面的。

想了解面試官的真實想法,要等到確認他們已經選定了另一位候選人以後。給面試官打一個電話(如果面試你的是一個小組,那麼挑選一位你覺得對你印象不錯的)。首先表示對他們決定的尊重,然後坦誠告知,你只是希望能夠獲得一些關於自己面試表現的真實意見。

事實上,很少有面試官會對此作出回應。如果你夠好運,碰到一位願意告訴你的,好好利用這次機會了解一下面試的內幕吧。

注意聆聽 保持禮貌

如果面試官願意透露一些面試細節給你,你該怎麼做呢?首先,表示感激,讓對方知道你明白這是一次難得的機會。然後,注意聆聽別人對你面試表現的意見,不要為自己辯解。記住,別人對你的印象與你對自己面試的評價可能會有一定的出入,你可能會對所聽到的反饋非常驚訝。

試著問一到兩個問題,如,「您覺得,在未來的面試中,我如何能有效地提高自己?」或者「您認為,我在面試中表現不錯的是哪部份?」

結束通話前,記得告訴面試者,貴公司再有別的空缺,你也會非常有興趣,貴公司始終是你的第一選擇。

將所學所得應用到下一次面試中

就算你獲得的反饋比較負面,如,「你表現得過於生硬,很不自然。」或者「我們只是認為你並不具備在這裏工作的能力。」你也要試著利用獲得的這些寶貴信息,在未來的面試中改善自己的表現。

能從面試官那裏獲得自己面試技能的真實反饋是一次難得的機會,好好把握,好好反思,在未來的面試中表現得更好。◇