「他們怎麼可以這樣!?」求職者無奈地說:「我覺得這個面試十分完美。每一個問題,我都回答得非常準確。他們甚至告訴我,我有多適合這個職位。但當我打電話去查詢的時候,他們竟然告訴我將職位給了別人。這到底是為甚麼?」

求職過程中,任何事情都有可能發生,有時候就算感覺這個位置是自己的了,也有可能在下一秒、下一分或是隔一天變成別人的。

在這些問題上,求職者或許會得到僱主許多似是而非的解釋,例如,告訴你別人更適合,或是跟你說你哪裏不足,更甚者沒有任何的反饋。

不過,就算得到了一些明顯敷衍的解釋,求職者也只能啞巴吞黃連,這類解釋包括:「我們發現更有經驗的候選人。」「我們決定朝另一個方向發展。」這類解釋可能是真的,也可能只是一個謊言,為了避免不必要的尷尬。

所以,究竟甚麼才是僱主真正想說的呢?以下是每一個僱主都不會告訴求職者的6個造成面試失敗的真正理由。

1.我們不喜歡你

喜歡一個人與否,或是看你順眼與否,是非常主觀也是無形的。這樣的資訊不會顯示在你的履歷表上。如果遇到善於掩飾的面試官,更是不容易察覺。每個人都有不同的生活背景,所以每個人對你的印象都會不同。

面試者不可能以不同的個性應對不同的面試官,所以面試者應儘可能表達真實的自我,展現出自己最佳的面貌,並保持熱情。千萬不要試著成為另一個人,因為工作一個月內就會原形畢露。

2.你吸引力不夠

在某些特殊的行業,如健身房、美容院、餐廳服務生、空姐等,外貌也是決定錄取的關鍵。這些行業在面試時,僱主是相當注重外表的,就算不會完全因為長相決定人選,但一定會根據你的外貌打一個印象分。

外貌不是自己決定的,這該怎麼辦呢?我們能做的就是「打扮」,將自己打扮得儘量專業。在意自己的髮型,穿著平整乾淨的衣服,相信一定會讓你的面試加分不少。

3.你漂亮過頭了

一家美國大銀行員工起訴該銀行將她解雇。銀行說,她花了數千元做美容和整容手術,因為外表過於火辣,導致同事們無法專心工作。

建議這類型的人專注於工作能力,不要過多在乎你的回頭率。只有極少數工作需要你擁有亮麗的外表。如果你想認真對待工作,淡化容貌,凸出你的業績吧。

4.聘了總裁親戚

有哪些人士靠著所謂的內線交易,或是循著裙帶關係成為合作夥伴,你永遠不知道!記住這次失敗的經驗,畢竟這類事情在社會上相當多見,所以不必要有太多自責,對於那樣的結果你也無能為力。

5.我們有內定人

許多公司往往已經私下決定了要聘用的人選,但只是因為制度上的需求,需要舉辦一場面試,這樣的面試只不過是個儀式而已。

當然,遇到這樣的情況會相當生氣,畢竟這是浪費自己的時間與精力,不過也無能為力。不妨忘掉這次不愉快的經歷,或是當作面試的練習,增加經驗值吧。

6.他比你更有用

一些僱主喜歡僱用可以被任意壓搾的員工,如非法移民、沒有任何工作經驗的職場新鮮人等,這些人可以容忍任何事情,因為他們迫切需要本地工作經驗。

遇到這類型的面試,沒有可遺憾的,繼續尋找一個能尊重你的公司。一個好的僱主不會為了短期剝削而招聘員工,他們會著眼於員工的長期專業培養,並協助員工創造一個輝煌的職涯人生。◇