加入這間公司做就業顧問，轉眼間已經快半年，最近也快要完成試用期。這幾個月最大的感受，是我開始慢慢看見自己與身邊同事的工作方式有甚麼不同。

我們每個月都有一個工作指標，就是要協助九位求職者成功找到工作。自從我入職以來，幾乎每個月都沒有同事能夠達標，每人平均只有3、4位。

沒想到，偏偏就在這個月，我竟然做到了9位。

在團隊會議上，經理叫我分享一下心得。我想了想，其實也沒有甚麼特別的秘訣，只是說：「從你的個案裏面找10個人出來，集中處理，定期發電郵、打電話跟進，問問他們現在進展如何，就可以了。」

做了這份工作之後，我確實越來越覺得，自己在處理事情的速度、靈活性和主動性上，可能真的比部份同事快一點。也許，這跟我在香港生活了30多年有關。

香港是一個節奏非常快的城市。上班趕時間、吃飯趕時間、搭車趕時間，連走路也好像比其它地方快一點。

而香港人的另一個優勢，就是教育程度和語言能力。香港長期是一個國際城市，中文、英文加上廣東話的語言環境，令不少香港人從小便習慣在不同語言和文化之間切換。

這些能力來到外國，有時真的會變成一種優勢。

我有一位朋友是甜品師傅，她在悉尼一間大型企業工作，主管是一位德國人。她形容對方做事非常嚴謹，而他的團隊裏，竟然有10多位香港人。

我朋友曾經跟我說，主管很喜歡聘請香港人，因為他覺得香港人刻苦耐勞，做事有效率，而且交代下來的事情通常都會完成。

以前總覺得「香港人」這3個字，在外國沒有甚麼特別。來到澳洲之後，我才慢慢發現，原來香港人的工作態度，在某些外國人的眼中，真的有很好的口碑。

可是，這件事也讓我開始思考。因為這個月雖然達到了9人的目標，我卻同時累得幾乎沒有力氣。原本我甚至已經打算辭職，專心做自己的網上創作。沒想到公司最後願意讓我轉為兼職，事情才有了一個比較理想的轉折。

那一刻我突然明白，同一種特質，可以有兩種完全不同的說法。好聽一點，可以叫作刻苦耐勞；難聽一點，也可以叫作「奴性重」。

所以，來到外國生活，我覺得我們不需要放棄香港人的優點。做事快、反應快、肯負責、肯付出，這些都是值得珍惜的能力。

但同時，我們也要學習一件香港人未必最擅長的事情——慢下來。工作可以做好，但不一定要做到筋疲力竭；別人可以欣賞你的勤奮，但不代表你必須永遠證明自己有多能捱。

離開香港之後，我才發現，真正的進步也許不是讓自己變得更加能捱，而是終於學懂甚麼時候應該停下來。

刻苦耐勞是優點。懂得休息，也是一種能力。

（編者按：本文僅代表專欄作者個人意見，不反映本報立場。）◇

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