近日，大陸官方披露，雲南一間公司通過虛構勞動關係、集中參保、生育訊息造假等方式，系統性騙取生育津貼。調查顯示，該案涉及用工、中介、社保申領等多個環節，暴露出生育保險審核和監管中的漏洞。

據大陸媒體報道，辦案機關在核查生育保險申領數據時發現，一間公司名下員工生育情況異常集中。該公司共有15名員工，其中13人在短時間內申領生育津貼，生育時間、參保時長及工資標準高度相似。

調查顯示，涉案公司通過中介渠道招募已懷孕或即將分娩的女性，將其短期「掛靠」為公司員工，並在生育前集中、迅速為其補繳社會保險，製造符合法定條件的參保記錄。同時，相關人員偽造勞動合同、工資流水、考勤記錄及醫療材料，製造正常用工和合法生育的表象。

根據大陸現行政策，符合條件的女職工可在生育期間領取生育津貼，領取標準通常按照用人單位上年度職工月平均工資核算，覆蓋產假期間的基本收入。在本案中，涉案人員通過虛報工資基數等方式，提高津貼金額，單人可領取數萬元不等。官方披露，該案累計騙取生育津貼金額達數十萬元人民幣。

然而涉案公司卻是一家無地址、無營收、無利潤、無納稅的空殼公司，案涉員工對該空殼公司以其名義申領津貼數額並不知情，實際到手金額與實際申領金額相差懸殊，近一半津貼被企業截留。

對此事件的報道，有網民在百度撰文指出，空殼公司之所以能騙取生育津貼，背後的門道其實是一條利用制度漏洞、形成有組織的騙保產業鏈，從「空殼公司」到「虛假參保」再到「截留資金」，環環相扣。這些騙局在初期能「瞞天過海」，主要利用了以下監管漏洞：

部門間「訊息壁壘」：企業註冊（市場監管）、勞動用工（人社）、工資稅務（稅務）、社保繳納（醫保）等訊息分散在不同部門，未能實時共享比對，給虛構勞動關係和工資留下了空間。

審核依賴「紙質材料」：騙保者提供了形式上看似完整的生育病歷、出生證明等，醫保經辦機構在初期難以辨別真偽。

發現滯後：傳統的監督模式往往是等錢已騙走、事後核查時才察覺，具有滯後性。#

-------------------
局勢持續演變
與您見證世界格局重塑
-------------------

🔔下載大紀元App 接收即時新聞通知：
🍎iOS：https://bit.ly/epochhkios
🤖Android：https://bit.ly/epochhkand

📰周末版實體報銷售點👇🏻
http://epochtimeshk.org/stores