研究：少數族裔面臨職場微歧視 六成人認為聘用條件不公

一項由嶺南大學和香港浸會大學聯合進行的研究顯示，本港少數族裔在職場中普遍遭遇「微歧視」，如話裏藏針、以反話表達種族中傷、排擠等。研究結果於今日（11月30日）發布，顯示57.2%受訪者認為其族裔身份令求職變得困難，六成人表示，即使擁有相同資歷，聘用條件仍較華人或白人低。

這項調查由去年1月至今年6月為期一年半，收集到596份問卷，另有59人參加深度訪談和小組訪問。受訪者中90.8%為南亞裔人士，涵蓋各行各業及工種。

受訪者表示，在過去一年在職場遭到基於種族的無禮對待（平均2.56次）、於小組討論時意見被忽視（平均2.49次）、於辦公室中備受忽視（平均2.53次）以及被預設工作能力低下（平均2.63次）。尤其是平台經濟勞工群體，情況尤為嚴重。

調查還發現，少數族裔人士在職場經常被標籤，例如時常被問：「你哋（南亞人）係咪成日食咖哩呀？」有在非政府組織工作的南亞裔人士表示，有華人同事對他說：「我哪像你們那麼輕鬆，可以靠族裔『搵食』！」也有女性穆斯林教師表示，有求職中介應學校要求，勸喻她要穿「教師常穿的服裝」，授課或跟家長會面時應除下頭紗。

嶺南大學文化研究系副教授梁旭明表示，雖然公眾對顯性職場歧視有較高關注，亦有法律規限，但相對較為隱形的歧視行為往往被忽視。她強調，相關行為對少數族裔帶來的傷害可以很長遠。

不過調查也有正面發現，例如有少數族裔員工會向華人同事介紹自己的文化和食品。亦有穆斯林受訪者表示，一些華人同工懂得在齋戒月期間避免邀請她於日間共膳，令她感到自己的文化被認同及尊重。@

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