中國經濟表現低迷波及金融業，不但引發大陸裁員及降薪潮，更波及大陸外的分支機構。香港包括光大集團等中資金融機構旗下香港員工，近來陸續被通知退還已發的部份獎金，有人被追繳的獎金更超過1000萬（港元，下同）。
財新網7月17日報道，知情人士稱，在光大集團於2022-2024年接受中央巡視組進駐檢查期間，旗下海外金融業務旗艦光大控股有香港員工被要求退還部份已發放的項目獎金，包括超標的餐費、酒店住宿費用亦被要求退回；另有一些員工的遞延獎金則直接叫停。
該人士透露，這些被要求退還的獎金和被要求放棄的遞延獎金數額，依據項目大小，在幾千元至上千萬元不等；其中，未發出的遞延獎金已確定不再下發，而退還獎金是否已落實執行以及落實的進度則不確定。受波及的員工主要是項目前線人員，不涉及中後台人員，故被要求退還獎金的基本上是內地背景的「港漂」，而一般擔任中後台崗位的香港本地人目前沒聽聞受到影響。
彭博引述消息人士的話報道，在中央巡視組巡視光大集團在香港業務後，光大控股要求員工退還獎金的比例不到10%。並且中信金融資產旗下的華融國際，近幾個月也要求旗下駐香港的部份高管甚至前員工退還過去的部份獎金。
目前不清楚有多少金融機構涉最新的政策安排，但報道指，此舉將繼疫情限制和政治動盪後，進一步影響香港維持國際金融中心的地位，預料將進一步推遲低迷的零售業和地產市場復甦。
一名金融行業分析師對財新稱，光大控股等中資機構早年的一些項目，獎金不僅提早發放，金額也過於「豪放」，在有關項目虧損並拖累了整個集團業績後，追回部份獎金有一定合理性；但另一方面，撤銷並追討已發獎金屬於違反契約的行為，這種做法一經擴散，恐怕會影響香港「國際金融中心」的形象。
2022年，因基金管理業務、自有資金投資業務兩大板塊雙雙出現逾30億虧損，光大控股年度淨虧損高達74.43億港元。2023年，光大控股歸屬於公司股東的淨虧損雖然已較上年度大幅收窄，但仍高達19.23億港元。
據瀚納仕亞洲（Hays Asia）在2023年底的一份調查，部份金融職位如香港投資銀行的分析師（Analyst）和經理（Associate）的收入比新加坡、中國大陸和日本同等職位高30%～100%，總監（Director）和董事總經理（Managing Director）的收入則高出40%～70%。
另外，知情人士稱，部份香港中資金融機構的中後台人員，已由香港本地招聘改為由大陸人員「外派」至香港，實質上已經達到降薪效果，而香港的金融行業生態和薪資水平也會因此受到影響。
《星島日報》報道，目前光大集團在香港的分支機構中，有多達30%的員工是由中國大陸派駐的。
實際上，香港金融行業就業情況本已疲弱，尤其投行是重災區。
財新報道說，據可靠消息人士透露，日本最大券商野村（Nomura）有10名香港員工近期被裁員，當中大部份來自股票資本市場（ECM）部門。另有消息指出，建設銀行旗下投行旗艦建銀國際近期也正在裁減香港員工，且按照總行提出的降本增效目標，裁員規模最終可能接近百人。
彭博社今年4月發表的一份研究報告，列出了自2023年5月以來與香港銀行家就業相關的17條公開資料。訊息顯示，摩根士丹利、花旗集團、高盛、瑞銀（包括瑞信）、美國銀行、滙豐控股等全球性銀行以及中信里昂在內的中資在港機構等，均在過去一年中被報道裁撤或擬裁撤香港部份銀行家職位，估計約有200名。#
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