哈佛大學一位專家表示，他發現那些非常成功的人之所以能夠脫穎而出，最主要的原因是他們擁有良好的適應能力。
據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）網站「Make It」欄目報道，哈佛商學院教授約瑟夫‧富勒（Joseph Fuller）在過去十多年裏花了很多時間來研究一些世界上最成功的人，並與之共事，這些成功人士涉及各行各業，既包括《財富》（Fortune）500強企業高管，也包括諾貝爾獎獲得者。
富勒發現，讓成功人士與眾不同的並非他們的自信或商業頭腦，而是他們的適應能力。
他告訴「CNBC Make It」欄目：「他們並不拘泥於學生時代或開始做第一份工作時所預先設定的職業道路。他們樂於接受意想不到的機會，擁抱變化，而不是害怕變化。」
設定職業目標並制定實現這一目標的時間表是件好事。但富勒說，危險之處在於，你過於依賴自己的偏好，以至於無法面對突然出現的迂迴或非直線路徑。
舉個例子說，你可能會拒絕一份讓你興奮且報酬豐厚的小型初創公司的工作，因為你一直計劃為一家知名的大公司工作。
富勒說，在這種情況下，「你忽略了你的動機或興趣所在，而是讓僵化的期望來指引你的職業生涯。這種固執的心態不會讓你走得太遠」。
富勒補充說，如果你執著於某一特定的職業道路，你就有可能忽略職業生涯中其它令人滿意的選擇。
需求量大但「難得一見」的技能
根據社交媒體LinkedIn最近的研究，適應能力是一種軟技能，在許多行業都「越來越需要」。
LinkedIn發現，職場對靈活、適應力強的員工的需求是疫情後勞動力變化的直接結果。
「這是一種難得一見的技能。」富勒說，「人們害怕嘗試新事物，害怕失敗。但是，不跳出自己的舒適區，你就無法成長。」#
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