薪酬研究調查組今（16日）向薪酬趨勢調查委員會提交2024年薪酬趨勢調查報告，調查初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，高中低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%，是98年以來新高。
| 基本薪金指標+額外酬金指標 | 薪酬趨勢總指標 | |
|---|---|---|
| 高層 （月薪$79,136至$159,130） |
3.63%+1.42% | 6.63% |
| 中層 （月薪$25,815至$79,135） |
5.03%+0.32% | 5.35% |
| 低層 （月薪$25,815以下） |
5.26%+1.37% | 5.05% |
調查委員會會在5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，其後向政府提交調查結果。初步調查結果尚待調查委員會審核及確認。調查委員會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。調查結果不論是初步或經確認，也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。
初步調查結果反映113間參與調查的公司的134,376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。這些公司包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
公務員事務局發言人表示，局方已收到薪趨會秘書處提交的初步結果。
政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。由2019至20年度公務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支（平均遞增薪額開支），即高層、中層和低層薪金級別分別為1.04%、1.03%和1.16%，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支，兩者中的較低者，以得出該薪金級別的「薪酬趨勢淨指標」。本年度3個薪金級別的平均遞增薪額開支均較該等薪金級別的實際遞增薪額開支為低，因此，上述平均遞增薪額開支會用作計算3個薪金級別在2024至2025年度的「薪酬趨勢淨指標」。
| 薪金級別 | 薪酬趨勢總指標註一[A] | 1989至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支註二[B] | 本年度的實際遞增薪額開支 | 薪酬趨勢淨指標註三[A]-[B] |
|---|---|---|---|---|
|
高層（月薪$79,136 |
5.05% | 1.04% | 1.32% | 4.01% |
| 中層（月薪$25,815 至$79,135） |
5.35% | 1.03% | 1.50% | 4.32% |
| 低層 （月薪$25,815以下） |
6.63% | 1.16% | 2.17% | 5.47% |
註一：2024年薪酬趨勢調查初步調查結果，有待薪趨會確認。註二︰遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支的百分比顯示。註三︰行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。2024至2025年度的最終「薪酬趨勢淨指標」，須待薪趨會下星期確認「薪酬趨勢總指標」後作最後計算。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加薪，如果加幅低於指標，或會影響公務員士氣，亦難以與私人市場競爭。人力資源顧問周綺萍指淨指標數字偏高，因經濟環境欠佳，私人企業在加薪方面態度較審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，如公務員按淨指標加薪會對私人市場造成壓力。
最終公務員薪酬調整幅度，有待行政長官會同行政會議考慮一籃子因素後再作決定。＠
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