中國傳統新年後,中國大陸許多工廠訂單銳減,不得不砍員額、降工資。有工廠300個工位名額引來上千人哄搶。
大陸多個招工現場的影片在社交平台流傳,引發人們對勞務市場的廣泛關注。
影片顯示,在浙江嘉興,一家材料工廠招聘20名員工,有300多人頂著寒冷天氣冒雨前來面試,工廠門口排起長龍;在四川成都,一家電子廠門口天沒亮就排起長隊,300個工位名額引來上千人哄搶;在河南一地,一位勞務中介只需要招一名員工,卻被數十名應聘的人團團圍住。
一名廣東深圳的勞務中介感慨,今年一家電子廠招工的需求和競爭崗位的務工者比例是1:5,職位供不應求……
據大陸媒體「九派新聞」25日晚間報道,日前,多地勞務市場的勞務中介和務工人員都反映,進入2月以來,工價出現較大波動,工作機會也越來越少。有招聘人員表示,由於過年後求職人員集中,同時企業還處於復甦階段,導致勞力供過於求。
報道說,從深圳、東莞、鄭州等地勞務市場獲悉,進入2月,多地工價連續下降、招工崗位稀缺,不少工廠已經提前關閉招工通道,正在招聘的崗位也相應地提高了招工要求。
求職需求集中爆發,企業復甦滿足不了勞務供給,很多之前因為出行受限沒有外出打工的人一下子湧進勞工市場。過去3年積壓的求職需求集中釋放,但工廠的用工需求沒有跟上,今年很多工廠的訂單都流失了。在訂單流失、產能過剩的壓力下,工廠還會讓正式員工休假。
2月20日,「九派財經」獲得一份來自上市公司東莞捷榮技術股份有限公司的放假通知。通知提到,受大環境影響,公司訂單量驟減,因此安排部份人員放假,時間為2月21日到5月30日,後續如需延長假期再另行通知。
深圳一家電子廠的正式員工林靈表示,工廠同樣因為訂單縮減,發了休假2個月的通知,自己在外打工多年也是第一次遇到這種情況。林靈的兒子也遇到了類似的狀況,「今年找工作真的很難」。
「工價一天一個樣,一天比一天低。」在深圳一家電子廠打工的李長義說,目前勞務市場出現工價波動較大現象。
李長義年後從老家貴州來到深圳。一開始,工廠給出的臨時工價是每小時23元(人民幣,下同),到2月22日,這一價格已經降到每小時17元,「即使如此,依然有很多人前來應聘,還沒到正式上班時間,應聘者就在工廠門口大排長龍,工廠「根本要不了這麼多人。」李長義稱。
一份勞務公司的報價表顯示,今年2月1日,東莞某電子廠工價為一小時23元,月收入在6,900元左右。一周後,工價下降至20元,月收入降至6,000元,到2月中旬,該工廠只招收正式工。
一位深圳龍華人才市場的勞務中介表示,今年多家工廠很早就關閉了臨時工招聘通道,只招收正式工。龍華富士康的臨時工招聘在2月24日就停止了,今年富士康的臨時工崗位減少、招工時間也在縮短。
除此之外,工廠的招工要求也更加嚴格。一位江蘇的勞務中介透露,在務工人員「過剩」之下,工廠正在提高招工的門檻,本來招聘啟事上寫多是男工18歲到45歲,女工18歲到40歲,但工廠更願意要年輕人,現在有些工廠的隱形門檻是男工40歲,女工35歲。◇
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